发布者:ask201903126pg 2019-03-12 状态:已过期 回复 (10)
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与一家公司在毕业前签订了三方协议,到公司报道后未签订劳动合同,试用期为3个月,现在3个月快满了,一次工资都没有发,向公司提出申请在试用期满就辞职,公司说如果辞职3个月的工资就没有了。并拒绝办理离职手续。我该怎么办?
发布者:527216557 2015-05-18 状态:已过期 回复 (2)
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两年前在公司打工不到两个月离职,被迫签竞业禁止协议,不签不给工资,就签了(具体内容不记得了)。没有工资条证明没给补偿金,员工可以不遵守协议吗?
发布者:书香衣韵 2015-12-05 状态:已关闭 回复 (0)
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离职三个月,公司未按照竞业协议的条款支付赔偿金,是否可以去同行工作?
发布者:ask20160319nd9 2016-03-19 状态:已过期 回复 (1)
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试用期没有签订任何书面协议,可以随时离职吗?这个月的工资是否可以拿到?
发布者:ask201604110if 2016-04-11 状态:已过期 回复 (2)
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本人离职时签以下条款的离职保密协议。
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后发现,试用期没有给我交社保,也没有签订劳动合同。 现在我可以主张试用期的双倍工资吗? 2015年6月30入职,试用期4个月。 10月29日签订劳动合同。 我可以主张3个月双倍工资吗?
还有离职保密协议的这条, 免责条款有法律依据和效力吗? 对我主张公司给我的赔偿有不...
发布者:907261351 2016-05-13 状态:已解决 回复 (4)
拖欠工资是否可以作为被迫离职的事由要求支付离职赔偿金??
公司拖欠工资将近两个月,公司在北京,我现在是否可以以此为理由申请劳动仲裁,从而取得离职补偿金,成功概率多大??
发布者:fengshanlll 2016-11-21 状态:已过期 回复 (7)
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离职后,公司与我签订了两年的敬业协议。企业履行敬业协议三个月后,自行终止。离职员工是否可以起诉要求公司提供应该赔付的补偿金?
发布者:liguiping383 2017-09-19 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:王佳 2018-06-19 状态:已过期 回复 (1)
签劳动合同时签订了竞业限制协议是否可以向公司索取经济赔偿
我大学毕业的时候进去一家公司做管培生,合同期为2年,在合同期内离职需要赔付培训费既试用期所得薪酬的一半为4000元,我们在签劳动合同的时候签订了保密协议和竞业限制协议,协议期限为1年,竞业限制协议上并没有规定离职后的经济补偿,想问下律师我们是否可以向公司索要经济赔偿,赔偿金的计算标准是多少?
发布者:wqq1331 2018-06-20 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:rainsweet 2018-11-14 状态:已过期 回复 (1)