发布者:ask20190323nk0 2019-03-23 状态:已过期 回复 (4)
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我在试用期提出辞职,原因是和面试承诺工资不一样。但公司以未交1800培训费为由不予办理离职。我签订了培训合同和劳动合同,培训合同有效期限为一年,里面说明了试用期辞职收取培训费的问题。我认为公司内部的岗前培训收取费用不合理。请问我该怎么办呢?
发布者:ask20170830yqs 2017-08-30 状态:已过期 回复 (2)
公司规定员工试用期离职必须提前15天申请,如果强制离职就不发上个月和本月工资,这个规定合法吗?
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发布者:664661599 2018-03-16 状态:已过期 回复 (14)
本人在1月28号在一家小公司入职,3月14号离职,试用期工资4000,但是结算老板给我两千
本人在1月28号在一家小公司入职,3月14号离职,试用期工资4000,但是结算老板给我两千。他说吧过年的周末全部抛出不能有钱,我不漫一个月所以按照北京规律只有2000,请问有这件规定。还有过年她放了20天,是她自己要求放的,他说2月过年给钱,但是最后说她没说过。过年不给钱合理吗?
发布者:ask201804184be 2018-04-18 状态:已过期 回复 (10)
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资,期间任何一方提出离职都没有工资,今天刚好是试用期七天满了,我提出离职她又说包括七天,这个该怎么办
发布者:ask201804289ry 2018-04-28 状态:已过期 回复 (5)
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资
就是我在一家公司上班还在试用期,期间想离职但是她告诉我试用期满了才发工资,期间任何一方提出离职都没有工资,今天刚好是试用期七天满了,我提出离职她又说包括七天,这个该怎么办
发布者:ask201804289ry 2018-04-28 状态:已过期 回复 (3)
签署员工承诺书,承诺书上写试用期离职需要30天以书面形式,但法律规定试用期提前3天
签署员工承诺书,承诺书上写试用期离职需要30天以书面形式,但法律规定试用期提前3天,那如果我提前3天离职,并告知公司,如公司拒绝付工资是否违法
发布者:ask201808118ws 2018-08-11 状态:已过期 回复 (8)
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我公司员工离职后向公司索要最低保障工资,该员工入职4个月,其中2个月为试用期每月3500元保底工资,另外2个月是转正后没有底薪了,员工离职后要仲裁公司赔偿他的4个月的最低保障工资,请问律师需要赔偿他转正后的2个月工资吗
发布者:郭凝 2018-11-19 状态:已过期 回复 (13)
你好!劳动法有没有规定员工离职后多久公司必须给员工离职证明呢
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发布者:ask20190102iby 2019-02-11 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask20190223bb6 2019-02-23 状态:已过期 回复 (2)