发布者:lf94211 2013-02-01 状态:已过期 回复 (1)
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未签订劳动合同,公司提出协商解除劳动合同的赔偿咨询
您好:
我2010年5月末入职,到目前2013年1月末公司找我提出解除关系, 我们公司所有员工都一直没有未签订劳动合同,但是保险是在入职后3个月上的,就是2010年8月时候给上的;
老板虽没有说解除合同的原因,但我知道, 就是上月报销时候他发现我们同行几个人住宿费多开了,加上有些事儿不合他心意;其实,我们从来时候开始,一直是他口头上说公司住宿费实报实销,但并没有规定一定多少是上限,发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们报销的,公司都没有提出异议(当然那时也是适当的多开而已,因为我们经常出差,他应该也知道的,睁一只眼闭一只眼),但这次却来真的,打电话咨询所住宾馆真是价格,说我们的确实是多开了;
此种情况下,我属于公司可以无理由辞退员工的因素吗?我记得劳动合同法中规定,必须是造成重大损失或者重大过错的才可以无理由辞退,况且,公司也没有书面的详细的员工手册制度,我的这种情况是不属于重大过错的吧?而且,一起的同时还有两个,他们并没有被找谈话提出辞退, 只是让我离开,这个合理吗
我想问下:
1、此种情况下,我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿?
2、听说未签订劳动合同,可以获得双倍工资是什么概念?是说上面1的情况的二倍,也就是6个月的补偿吗?还是从我入职开始到目前,他都改给我支付双倍工资,那如此的话就是32个月的工资?
3、当时找我谈话也就是2013年1月25日,他一顿说好话,类似我在公司不能有好的发展,让我找个好的平台继续发展之类的,我问是否有深层次原因,他说不想多说,希望好聚好散,给适当补偿,我知道他为人,所谓是当补偿,不会是劳动法的规定的那样的,因此我呀做好准备;他说让我当时就走,取找工作,我没答应,我说年前无法找工作,很少有有聘的,应该年后,他说再考虑一下(这个过程我录音了);后来2月1日,他让我们部门经理转告我说,让我在2月17日国家规定的法定春节后就不要来了,这个合理吗?按劳动法上说,应该提前一个月通知的才可以的吧?我就是说,可以待到2月25日才可以走对吗?
4、如果他没有给我合同法规定的补偿,我年后依旧在公司,他是否该继续支付我超过2月25日之后的工资呢?(当然我可以适当的做些事儿,比如给客户打个电话之类的)?此种动作,不属于违法的吧?
5、如果老板耍赖,我是不是该走仲裁?此种情况,我仲裁或者申诉,获得补偿机会多大?理论上应该获得多少补偿?
6、我目前做好申诉仲裁的准备,应该准备哪些证据?
7、如果仲裁或者申诉获胜,获胜后的执行是否有强制效果,就是说是否能马上执行?有期限吗?是不是会发生别拖得太久都不执行都拿公司没办法?
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派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算?
要算二倍的赔偿吗?具体怎样算?根据哪一条?
发布者:fkejjj580 2008-12-23 状态:已解决 回复 (5)
工龄十年,遭到公司辞退,要求自愿签订解除劳动合同,并赔偿八千元,合理吗?
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人,97年去的公司,99年开始投保险,最近企业效益不好,我在这个公司工作了10年以上,现在公司要求自愿签订解除劳动,并且赔偿八千元现金,我们公司是一年一签合同,今年的合同是10月份到期,我们现在的工资是胶南市最低工资标准,加上保险每个月才620元左右,不知道签订这种协议何不合法?我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了,去咨询人家也不告诉你答案,我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁!!哪位了解这种类似情况好人,可以帮忙解答一下!!...
发布者:田月 2009-07-31 状态:已过期 回复 (3)
公司被合并,要求先解除原有劳动合同,然后跟新公司签订劳动合同,这种情况可以要求赔偿吗?
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同,正常的法律程序是这样的吗?公司为什么要这么做呢?
发布者:burself 2009-11-11 状态:已解决 回复 (2)
公司单方面提出解除劳动合同应怎样赔偿
该名员工08年10月27日入职我公司,09年11月30日公司准备单方面提出与该名员工解除劳动合同。她的工资架构是:900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金(公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险);如果这名员工工作到明年2月,公司还会发放一个月工资的春节福利金。
请问:如果公司单方面提出解约是否合理?赔偿应怎样赔偿?谢谢!
发布者:selinaguan 2009-11-19 状态:已过期 回复 (7)
签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿
你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同事专门负责处理TCL这一块的工作,现公司也没明确提出要接除劳动合同,更没有说要辞掉我,但就说因是业务的变动,又考虑到我现在怀孕(3个多月),就说可以放...
发布者:胡女士的 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
关于公司提出解除劳动合同,赔偿金支付的问题
我于2006年4月份入职,在公司研发部门工作,2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部,研发部门裁员三人,公司提出解除劳动合同,并要求30天后离厂,预计三天内会对赔偿金问题进行协商,请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金?如果我不同意解除劳动合同怎么解决?
发布者:31756589 2010-08-02 状态:已过期 回复 (1)
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?
我因故想离开现公司,但合同还有8个月到期,在提前30天交辞职报告后,人事部门说要我赔偿5万元,因为以前签订的合同中有写这一条,所以想确认我是否要赔偿给公司,如果不用赔但是公司不给我办理手续,我是否就可以离开公司了?谢谢!
发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)
公司未买失业保险,我和公司解除劳动合同,能得到赔偿么?
我1996年一月进现在的这家公司,一直工作到现在,2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险,直到2000才开始买,到2002年才开始买住房公积金,直到现在也没有买失业保险,我想和公司解除劳动合同,能要求公司给我赔偿么?如果能拿的话能拿多少?
发布者:XBz6137 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
关于公司提前解除劳动合同应该怎么样赔偿?
我是做秘书助理的,公司在3月签定了3年的合同,使用期3个月,工资4000,当时签定的工作地点是广州.现在公司说要不就派外省工作,要不提前解除合同,我知道公司这样是想借派外辞退我,我不想到外省,只能协商解除合同,我想询问我能够争取怎么样的赔偿?他现在说补6000,也就1个半月的工资,
但是马上就过年了,工作肯定一时间找不到较为理想的,希望得到专业人士的帮助 是试用期3个月,有签合同.还有点啊,我想询问的就是补偿方面应该是怎么样算才行的
发布者:晴天雨天 2010-12-07 状态:已解决 回复 (2)
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动
我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)