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劳动争议
郝律师您好: 我所在单位从事销售行业,本人29岁(女)。在本月13号的时候我对班丢失货物10件,价值6000多元4个工作人员一同赔偿.(因为4个同事私下签订过1份丢货协议,不知道受不受法律承认)因为上个月也丢货了,在17号的时候我爱人老家有事情,回了次老家,已经和单位主管进行请假!他也口头答应(有短信回复)!25号回天津后由于劳累所以没去上班,和单位主管请假过,他都口头答应了(都是电话联系的)在本月30号单位通知我旷工15天!给予辞退!我想问下,他所说我的旷工是不是有效!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
公司是否可以根据旷工辞退我!
发布者:13512000557a 2010-06-30 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:lvhongbin 2010-05-22 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:407463519 2010-05-24 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:jiamaomao 2010-05-24 状态:已解决 回复 (3)
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1、公司筹建期内,2008年12月上班,到2009年4月20日签订劳动合同(营业执照上听说2010年3月份成立)。 2、2009年4月20日至2010年4月19日签订1年劳动合同,期间未缴纳综合保险。 3、合同自2010年4月19日到期,询问公司:未明确答复是否续签。本人一直上班到5月6日,离开公司。 现在提出如下诉求: 1、2008年12月至2009年4月19期间 双倍工资。 2、补交2008年12月至2010年4月期间的综合保险。 3、经济补偿金(月工资) 请问是否有法律依据?或者可以诉求的有哪些? 谢谢
发布者:zjc1111 2010-05-26 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:weiyangfayuan1 2010-05-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:阿香123 2010-06-20 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:paishandaohaiwy 2010-06-23 状态:已过期 回复 (2)
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,未签劳动合同事项,超过一年的就是超过了劳动仲裁时效。请问是这样的吗?
发布者:韓澤賢 2010-06-24 状态:已过期 回复 (5)
劳动争议
国有大厂,三班倒各8小时,现在厂长说白天班(8:00--16:00)和二班(16:00--24:00)中间吃饭各占1小时,这1小时不算上班时间,所以这两个班我们工人欠企业1个小时,因此我们不是一星期上班五天休息二天,而是上班6天休息二天,你能用有关法律来说服厂长?
发布者:南申村民 2010-06-24 状态:已过期 回复 (1)
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