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劳动争议

上海-金山区 05-26 14:58  悬赏 0  发布者:zjc111…… 给我留言  回答:(5)
1、公司筹建期内,2008年12月上班,到2009年4月20日签订劳动合同(营业执照上听说2010年3月份成立)。
2、2009年4月20日至2010年4月19日签订1年劳动合同,期间未缴纳综合保险。
3、合同自2010年4月19日到期,询问公司:未明确答复是否续签。本人一直上班到5月6日,离开公司。
现在提出如下诉求:
1、2008年12月至2009年4月19期间 双倍工资。
2、补交2008年12月至2010年4月期间的综合保险。
3、经济补偿金(月工资)
请问是否有法律依据?或者可以诉求的有哪些?
谢谢
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全部答案
回复时间: 2010-05-26 15:04
公司未成立时,主体不存在,只能算雇佣关系,不受劳动合同法调整。其后的部分可以要求。
回复时间: 2010-05-26 16:27
公司未成立时,主体不存在,只能算雇佣关系,不受劳动合同法调整。其后的部分可以要求。
回复时间: 2010-05-26 17:27
公司筹办期间,因未成立,故不存在劳动关系,只能是雇佣关系,受民法调整。你第二,三项诉请可以主张。
回复时间: 2010-05-26 21:17
不存在劳动关系 只是普通雇佣关系 
你只能主张工资 
回复时间: 2010-05-27 15:10
有劳动关系且未签劳动合同的话,可以要求支付双倍工资、补缴综合保险。
建议委托专业律师处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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