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相关问题推荐: 2013年天津市最低保障工资
2013年天津市最低保障工资
我公司现在效益不好,没有裁人,就是让一部分人自己辞职,一部分人留岗培训(或偶尔做卫生)。正常上班提供吃住,留岗培训的不提供吃住,发天津市最低保障工资,像这种情况应该发多少工资?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
像这种情况,留下来培训的公司有义务给员工叫保险吗?
发布者:331500 2013-02-15 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
天津最低生活保障工资
我公司现在效益不好,没有裁人,就是让一部分人先放假,以后有活再上班,就是说一个月内可能只上一个星期,剩下时间放假,有活时再让他们上班,像这种情况,想问问有没有法律规定最低工资是多少,不是天津的最低工资标准,那个我知道是820元,像这种情况怎么计算工资,谢谢
发布者:labixiaoxin2009 2009-04-09 状态:已解决 回复 (3)
得不到最低工资保障
我们是湖北咸宁一事业单位的合同工,基础工资是八百,但每月扣除保险费,所得工资都在五六百,从来没有发全过,而且工资发放时间时常拖欠。扣除的保险费用也从未说明,只听说是保险,连医保证到现在也没有。劳动者在最低工资情况下再扣除各项缴费,实际收入接近或低于最低生活保障标准,何谈生存?也无法抚养和赡养家人! 我想咨询,这样合不合劳动法?有没有有利于劳动者的劳动法条例!
发布者:xnzy 2011-12-22 状态:已过期 回复 (3)
计件工资平时放假有最低工资保障吗?
我老公在一间厂上班是包吃住拿计件工资的,所以放假一分钱补贴也没有,且公司规定工资须压一个月发放,辞职须提前一个月申请,照这种情况走,如果公司没事做放假一个月,又没有最低生活何障,员工不是要到大街讨吃? 另请问当平时(周一至周五正常上班时间)放假,周六日有加班时,放假工资如何计算。最低保障工资如何保障? 我打电话去石龙劳动分局,劳动分局的人和我说,计件工资是没有保障工资的,这种说话不是在打发没劳动法意识的员工码?
发布者:L.G.C 2012-06-01 状态:已过期 回复 (1)
记件薪酬低于最低工资保障该怎么办?
我在一家制衣厂工作,实行记件薪酬,工价也不公开,每天工作11个半小时,月休2天,工资低于最低工资保障,请问这合法吗?我该怎么办?
发布者:guo5290 2012-06-07 状态:已过期 回复 (2)
记件薪酬低于最低工资保障合法吗?该怎么办?
我在一家制衣厂工作,实行的是记件薪酬,工价也不公开,月工资低于最低工资保障,请问这合法吗?我该怎么办?
发布者:guo5290 2012-06-07 状态:已过期 回复 (3)
没签合同,双倍工资是按最低保障来陪吗?
问题:单位没有签订劳动合同,工作已经半年以上了,如果走劳动法工资是按每月的工资来赔偿的,还是按最低保障来赔偿的。
发布者:丁中平 2012-10-12 状态:已过期 回复 (8)
内退工资明显低于当地最低保障工资
我今年42岁,于2009年单位改制办理内退,因为身体一直不好,单位体检表中明确心脏有问题,如今每月扣除三险一金后剩下180元5角6分,今年单位在职职工再次增加基本工资,我能要求增加我的基本工资吗?
发布者:戴运红 2012-10-13 状态:已过期 回复 (1)
天津市发放的最低工资1300多元可以从这里扣三险一金吗?
律师您好,我公司由于效益不好,车间人员重组,由于我的身体状况不好,不能从事新的工作岗位,在家待岗,公司只发最低工资1300多元,但是公司说我的三险一金也要从这里面扣除,这样一来我的月工资收入就剩下不了多少了,请问公司这样的做合理吗?国家法规允许吗?谢谢您。
发布者:心动小Q 2012-11-24 状态:已过期 回复 (3)
天津兼职最低工资是多少?
我目前在上大学,找了一家教育机构当教师,她说一个月给我八百块底薪,这个价位合适吗?我要不要和他们签一个书面协议,我怕他们到时不给钱或者少给。 我现在大四了,是只要不毕业就只能算兼职吗?
发布者:helloqq 2013-01-07 状态:已过期 回复 (7)
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