发布者:18226621705 2019-05-17 状态:已过期 回复 (1)
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劳动纠纷-公司劝退及辞退问题
公司准备精简人员,将我们现在的岗位组别解散,安排我们去做更差的工作,以此逼迫员工自动离职。不愿走的就会约谈劝退员工,我想咨询下如果我们并不接受劝退,要求公司辞退我们,公司需要支付我们经济补偿之类的吗?直接接受劝退是不是就没有任何补偿呢?
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劳动纠纷---公司隐蔽下签署劳动派遣的合同,现辞退,如何维护自己的利益
2009年9月进入一家小公司,当时进去是熟人介绍,后不久公司给签署合同,当时看到合同的台头不是公司是人才信息公司的合同,问公司答曰大家都这样签署的,后今年7月1日,现公司和人才信息公司发生矛盾,双方需要终止合作,公司要求我个人签署辞职信,我觉得有疑问,当时没签,第二天公司直接写了辞退信让我签署
这些不合法的行为,我要如何保障我的个人利益,公司很强势随便怎么说都不给钱
发布者:黑乎乎的 2010-07-06 状态:已过期 回复 (2)
劳动纠纷 试用期间辞退不发放工资
我在沈阳一家私企上了14天的班,一周只休一天,上班时间为早8:00晚6:00,试用期间1200元,公司以午休时间上网为由把我辞退了,并以工作不到15天为由不发放工资,我该拿到工资吗?工资应该怎么核算?
发布者:jimeng666666 2010-11-10 状态:已过期 回复 (1)
我和公司发生劳动纠纷,仲裁书拿到,对方上诉,我应该在几日之内拿到法院传票
我于去年9月3日申请劳动劳动工伤,至今没有解决,原因有很多,劳动局在2010年的10月18日才将仲裁书给我们,但都过了差两天都一个月了,我们也没有收到对方钱,问劳动局,说是上诉了,可我们并没有收到法院的传票,请问一下,我们什么时候拿到传票,该怎么办?
发布者:lSh3576 2010-11-21 状态:已关闭 回复 (0)
我和安利公司发生了点劳动纠纷;需要您们的帮助
您好
我和安利公司发生了点劳动纠纷;需要您们的帮助
发布者:状告安利 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
劳动纠纷案件二审判决后用人单位转移资金财产到其它关联公司如何申请执行
用人单位(被告)败诉,二审后继续申诉,拒不执行判决,如何才能执行,?
发布者:委屈123 2010-12-07 状态:已过期 回复 (7)
劳动合同纠纷劳动辞退补偿问题
2010年10月至今供职一家酒店,酒店今年6月被转卖,转卖期间辞退了部分员工。我没有被辞退,6月份重新签订了一份劳动合同,2014年12月下旬经理叫我去外面的茶座做事,去做相关工做,不是长期去上班我不去,然后就收到的辞退通知书,辞退理由“工作态度差,不服从安排,不穿工装。一个月后办理离职手续。事后知道那个茶座是酒店其中一位股东的其它产业,与酒店没关系。没有任何补偿.在酒店工作期间从没给酒店造成过经济损失和负面影响。工装不是没穿,是只穿了外套,没穿裤子,因为工作...
发布者:f4511 2015-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想请问一下关于劳动报酬纠纷的问题,我于2014年2月进入某公司上班
你好,我想请问一下关于劳动报酬纠纷的问题,我于2014年2月进入某公司上班,后因家中有事,于2014年4月底离职。离职时,部分工资未结清,对方出具了欠条一份,并承诺于2014年5月20日付清。但之后,对方未支付欠款,若像法院提起诉讼,我们可以得到怎样的判决
发布者:ask20150520r2h 2015-05-20 状态:已关闭 回复 (0)
劳动纠纷所产生的问题: 本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭
劳动纠纷所产生的问题:
本人是孕期阶段,遭公司辞退,在协商期间部门负责人对我进行一系列强制吃散伙饭,强制断网,强制进行交接,强制清理办公位等行为,是否合法,是否触及法律责任?另在这期间本人患上了精神抑郁,公司是否应承担后果,是否应给予精神抑郁的治疗费用?公司都应承担哪些后果?请明示对方均应承担的法律责任,模棱两可的答案请勿回复,谢谢。
发布者:ask20160324jbi 2016-03-24 状态:已过期 回复 (5)
关于公司辞退赔偿的问题,好像劳动合同法第五十条是规定,工作交接当日结清所有赔偿
关于公司辞退赔偿的问题,好像劳动合同法第五十条是规定,工作交接当日结清所有赔偿。但公司说赔偿金要分2个月发放,而且说劳动合同法不是强制规定,每个省对支付时间规定不一样,想问下,湖北省有类似的规定吗]
发布者:ask201809260b0 2018-09-26 状态:已过期 回复 (5)
公司由于预算不足问题辞退员工但不想支付劳动补偿金
我在一个软件外包公司工作,外包公司把我派遣到一个外企上班,已经工作了三年了,期间表现良好,工资不断的上涨,但是由于这家外企最近政策调整,削减预算,由于我的薪资超出了他们的预算,于是想辞退我,让我回外包公司去。
然后外包公司找我谈了一下,想方设法给我施加压力用手段逼着我自己主动离职。我本身工作并没有过错,只是因为想辞退我但又不想支付补偿金。
首先这家公司就没有按照劳动法规定的标准为我全薪缴纳社保,只按最低工资标准缴纳。
期间领导找我谈话的过程我...
发布者:zlongvisual 2018-09-26 状态:已过期 回复 (5)