发布者:a724532543 2013-02-19 状态:已过期 回复 (5)
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关于2月份工资发放
我是2月19号提出离职做到2月22号,因为2月7号至2月18号都是放年假 我能拿到放假期间的工资吗
相关问题
我想咨询下 ,关于开除员工工资发放问题?
我们是弱电工程公司,涉及到施工。公司认为我们影响施工进度偷懒了,开除了我和我同事两人。 现在我们公司 , 同意发放工资 但是要克扣我假期 , 他们所谓的假期是节假日和周末休息和他去年过年的时候给我放的假期 , 这合理吗? 还有施工期间的工具损耗赔偿,还有就是在开除我们期间单位车送我们回去坏了,这还要我们赔偿。 我应该怎么做呢?
发布者:长春人人 2012-11-12 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动者工资发放等事宜
您好,我是新毕业的大学生,由于所在行业跳槽现场普遍,且我所在的单位已有几位同事另谋高就,所以单位未经通知、告示就改变了工资发放制度:9月份发放了当月基本工资和8月份绩效工资、各种补贴,而10月份只发放了当月的基本工资,11月份只发放了9月份绩效工资,也就是说目前单位扣押了我们10月和11月份基本工资,10月份的绩效、补贴等工资,请问本单位这种做法是否不当?我们又该如何维护自己合法权益呢
发布者:hu20128 2012-11-18 状态:已过期 回复 (2)
关于孕妇工资发放的相关问题
由于最初签订合同时填的是工资总额,我想请问这个工资总额在无其他约定的情况下是否等同基本工资?休产假期间的工资必须按这个金额发放么?如果在工资总额不变的情况下,是否可以对工资组成进行调整。如工资总额5000.分成基本工资2000.岗位工资1500.其他福利1500.这样做是否违背不能对孕妇进行公司调整的法律要求,谢谢!
发布者:Chrisenten 2012-12-04 状态:已过期 回复 (6)
如果我申请劳动争议仲裁了,公司能以此为由,不发放我11月份的工资吗?
我被公司口头辞退,后来因为我要求公司给我解除劳动关系经济补偿金,才以我违反公司规章制度为由给了我辞退意见,其中列举了我很多"罪状",我现在要求申请劳动争议仲裁,公司以我申请劳动争议仲裁为由,暂扣我11月份的工资,合理合法吗?
发布者:李思彤 2012-12-07 状态:已解决 回复 (9)
关于工资发放时间的问题
请问我11月5日进公司,但11月工资要12月25日才能发合理吗 合同只写了每个月25日工资以货币形式支付,不得无故拖欠
发布者:shuita19890714 2012-12-10 状态:已过期 回复 (7)
关于产假工资的发放
各位律师好!
我想咨询一下,我在鄂尔多斯的一家私企上班,在单位工作了4年多了,但是一直没签合同,公司也没给上保险,现在我生完小孩七个多月了,关于我的产假工资,公司应该怎么给我发放,产假应该按多长时间算?工资是全额发放还是发基本工资?谢谢!
发布者:lubaoer 2013-01-04 状态:已解决 回复 (3)
关于产假期间工资发放的问题
各位律师好!
我想咨询一下,我在鄂尔多斯的一家私企上班,在单位工作了4年多了,但是一直没签合同,公司也没给上保险,现在我生完小孩七个多月了,关于我的产假工资,公司应该怎么给我发放,产假应该按多长时间算?工资是全额发放还是发基本工资?相关的法律条文是什么?谢谢!
发布者:lubaoer 2013-01-04 状态:已过期 回复 (4)
关于企业工资发放问题
我们是个新开的私营美容院,我们不想欠员工的工资,但有的人打工一个月拿好工资就走人了,弄的我们一时半会儿也找不到人,没法营业了。这种情况怎么办?
发布者:wxh8wxh 2013-01-10 状态:已过期 回复 (5)
关于年薪劳动合同离职后工资发放的问题
杨律师:
您好!我有一些关于工资拖欠的问题想咨询!我和远公司签订的是年薪制合同,合同条款写的是每月发放2500,扣缴其他费用等按照公司制度,其余的部分年底结清,当时签订的是三年,最终待了一年多之后我就申请辞职,公司不愿意让我走,说可以谈其他条件,但我因为身在异地,和个人问题的原因,决定还是要辞职离开,我提前一个月递交了辞职报告,一个月过后公司没怎么回应,我就再三催促,又过了一段时间,公司还是想挽留我,但是我坚决想走,感觉公司是想拖着我不让走,...
发布者:千纸鹤张 2013-01-12 状态:已过期 回复 (2)
关于公司员工请假期间工资发放问题
员工在请假期间是公司发放工资的时候,请问公司是否应该按规定正常的把 工资发放给员工
发布者:久而久之。 2013-02-18 状态:已过期 回复 (4)