发布者:466196158a 2019-06-11 状态:已解决 回复 (6)
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我工作岗位有粉尘,有毒物质,噪音。我主动提出辞职,但公司在没给我做离岗前的职业病健康体检就解除了劳动合同,请问公司这样做属不属于违法解除劳动合同
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如何面对解除劳动合同后的职业病问题
我爸是一名煤矿工人,在矿工作十多年,因为前几年出了工伤事故,考虑到人身健康与矿上解除了合同,前不久我爸感到身体不适,去医院检查,患了肺气肿,诊断说明是与在矿时吸入煤尘所致,因为已经解除了劳动合同,我想咨询下如何才能解决这种问题
发布者:IBUB 2009-03-16 状态:已过期 回复 (5)
这种解除劳动合同是否属于违法解除?
公司在未与员工进行任何协商的情况下,出具解除劳动合同通知书与员工,解除劳动合同的理由是公司效益不好。请问,这种解除劳动合同是否属于违法解除?如果属于违法解除劳动合同,员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金? 判定违法的依据是什么?劳动法的第几条?提前一个月下通知书就合法吗?我问过劳动局 他们说提前一个月或给一个代通知金就可以。是这样的吗?
发布者:peter1977 2009-05-29 状态:已解决 回复 (5)
没有改制的国营企业固定工人被无固解除劳动合同属于违法吗?
发布者:yjzzb 2009-07-27 状态:已过期 回复 (3)
没有改制的国营企业固定工人被无固解除劳动合同属于违法吗?
我是一家县级国营客运站的固定工人,但是在没有任何原因的前提下,被分流到一家私营客运站,如果我们不同意分流,可以受到法律保护吗?谢谢
发布者:yjzzb 2009-07-27 状态:已过期 回复 (1)
协议解除劳动合同没有进行离岗体检能得到倍赔偿吗
我在化工厂工作,今年8月15日,领导突然与我协商解除劳动合同,我同意了,给了我一定的补偿,但是当时没有进行离岗体检就解除了合同,过了几天才让我去体检,体检表上标有接触丙烯晴,但是没有给我进行B超检查,国家GBZ188-2007规范中规定B超是必查项目,由于当时没有进行B超检查耽误了病的治疗,我现在查出已经得了肝癌,希望能得到一定的补偿,我能得到什么补偿?谢谢!
发布者:小蟋蟀 2009-12-12 状态:已过期 回复 (1)
接触职业病危害作业的劳动者不接受离岗前职业健康检查的,用人单位能否解除劳动合同?
用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同,为其进行离岗前健康检查,而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的,用人单位能否与其解除劳动合同?
发布者:lyko戯 2014-11-30 状态:已关闭 回复 (0)
职业病岗位未离岗体检,与公司签了解除合同协议,可以找公司赔偿吗?
公司解除劳动合同,职业病危害岗位,没有做离岗体检,后来公司安排做体检,但结果没出来就解除劳动合同了。
发布者:welcome001 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
公司解除劳动合同,职业病危害岗位,没有做离岗体检,后来公司安排做体检
公司解除劳动合同,职业病危害岗位,没有做离岗体检,后来公司安排做体检,让我签了一份解除合同协议书,但结果还没出来就解除劳动合同了。可以要求等体检结果出来后再解除合同吗?
发布者:weixin123 2016-10-20 状态:已过期 回复 (1)
第二次劳动合同期满单位不与续签,是否属于用人单位违法解除合同
第二次劳动合同期满单位不与续签,是否属于用人单位违法解除合同?劳动者是否可以根据合同法第87条规定主张双倍经济补偿?
发布者:何事秋风悲画扇? 2017-04-10 状态:已过期 回复 (3)
公司与我解除劳动劳动合同,引用的劳动法条不合理,是否属于违法解除?
公司与我解除劳动关系,引用的是中华人民共和国劳动法的
第三条第二款
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
引用此条将我与公司的劳动关系解除了,这个依据是不是引用的不对?不合理?如果是这样公司的这种的行为是否属于违法解除呢?
发布者:13910626296 2019-02-25 状态:已过期 回复 (10)