发布者:qq15651711913 2013-02-23 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同
劳动合同
问 题: 我在还没毕业的时候同一家公司签订了一份培训合同,大概内容为:我为公司服务两年,在培训期间,公司提供住房和基本的生活费用,如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金,标准为800*剩余月数(元)。实际的情况是:在工作2个月后我就毕业了,三个月的时候转为试用,现在试用结束我不想做了,但是离开的话就要交违约金,请问这份培训合同是否合法?对于培训的定义又有那些明确的规定?是集中时间培训教育?还是在平时的工作中一边工作,一边零散的教学也算培训?您刚刚说必须是专项培训协议才生效,请问专项培训在法律上怎么定义?还是说必须是本单位的培训?现在我被外派到另外一个单位去了,和原单位出了工资的结算,平时都不去,是否还算是培训?
学生培训实习协议书
甲方:XXX公司
乙方:本人
甲乙双方经友好协商,就乙方到甲方公司参加培训实习事宜达成如下协议:
一、甲方接受乙方到公司进行培训实习,经培训考核合格并试用期三个月能胜任后,甲乙签订正式劳动合同。
二、培训实习时间:自2012年4月19日至2012年7月18日,共计三个月(不含试用期);
三、培训费用:为人民币贰万元整。具体规定为:
在培训结束合格并试用期三个月后:
1、如果甲方不与乙方签订书面劳动合同,甲方放弃收取培训费;
2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的,乙方应在拒绝签约时向甲方归还培训费人民币贰万元整;
3、服务时间(含培训实习时间)自2012年4月19日至2014年4月18日;
4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同,乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用,费用=(人民币10000/12)*剩余月份;
5、如果乙方与甲方签订劳动合同,且达到上述的服务时间要求,则甲方将放弃收取培训费;
四、甲方职责:
1、培训实习期间,甲方为乙方免费提供住宿及工作午餐;
2、甲方为乙方提供相关的培训实习条件一边乙方学习专业知识,完成学业。
3、培训实习期间,乙方若达不到甲方培训实习的要求,甲方有权立即中止或解除培训实习协议,并视具体情况向乙方追偿部分培训费用。
五、乙方职责:
1、乙方应自觉遵守国家法律法规,独立承担民事与法律责任;
2、乙方应遵守公司纪律,服从甲方的安排与管理;
3、乙方在甲方工作场地以外发生的人身意外伤害事故自行负责。
六、相关费用、待遇:
1、在培训实习期间,若乙方符合甲方培训的要求,甲方每月支付乙方相应的生活补助。
2、乙方其他日常生活费用自理。
这是协议书的全部内容。
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