劳动合同

劳动合同   
问 题: 我在还没毕业的时候同一家公司签订了一份培训合同，大概内容为：我为公司服务两年，在培训期间，公司提供住房和基本的生活费用，如果在这两年内离职的话需要赔偿违约金，标准为800*剩余月数（元）。实际的情况是：在工作2个月后我就毕业了，三个月的时候转为试用，现在试用结束我不想做了，但是离开的话就要交违约金，请问这份培训合同是否合法？对于培训的定义又有那些明确的规定？是集中时间培训教育？还是在平时的工作中一边工作，一边零散的教学也算培训？您刚刚说必须是专项培训协议才生效，请问专项培训在法律上怎么定义？还是说必须是本单位的培训？现在我被外派到另外一个单位去了，和原单位出了工资的结算，平时都不去，是否还算是培训？


学生培训实习协议书
 甲方：XXX公司
 乙方：本人
 甲乙双方经友好协商，就乙方到甲方公司参加培训实习事宜达成如下协议：
 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任后，甲乙签订正式劳动合同。
 二、培训实习时间：自2012年4月19日至2012年7月18日，共计三个月（不含试用期）；
 三、培训费用：为人民币贰万元整。具体规定为：
     在培训结束合格并试用期三个月后：
     1、如果甲方不与乙方签订书面劳动合同，甲方放弃收取培训费；
     2、如果乙方不与甲方签订书面劳动合同的，乙方应在拒绝签约时向甲方归还培训费人民币贰万元整；
     3、服务时间（含培训实习时间）自2012年4月19日至2014年4月18日；
     4、如果乙方与甲方签订劳动合同后在服务期间提前解除劳动合同，乙方需要按剩余年限和月份支付甲方剩余培训费用，费用=（人民币10000/12）*剩余月份；
     5、如果乙方与甲方签订劳动合同，且达到上述的服务时间要求，则甲方将放弃收取培训费；
 四、甲方职责：
     1、培训实习期间，甲方为乙方免费提供住宿及工作午餐；
     2、甲方为乙方提供相关的培训实习条件一边乙方学习专业知识，完成学业。
     3、培训实习期间，乙方若达不到甲方培训实习的要求，甲方有权立即中止或解除培训实习协议，并视具体情况向乙方追偿部分培训费用。
 五、乙方职责：
     1、乙方应自觉遵守国家法律法规，独立承担民事与法律责任；
     2、乙方应遵守公司纪律，服从甲方的安排与管理；
     3、乙方在甲方工作场地以外发生的人身意外伤害事故自行负责。
 六、相关费用、待遇：
     1、在培训实习期间，若乙方符合甲方培训的要求，甲方每月支付乙方相应的生活补助。
     2、乙方其他日常生活费用自理。
 
这是协议书的全部内容。