发布者:李洁 2013-02-25 状态:已过期 回复 (13)
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工资问题
请教您一问题:我一来公司一年多了,今年升职加薪,工资之前试用期两个月过后本来是3400元,今年升职为主管加薪后是4200元,可是现只发放了3360元工资,公司理由说是升职的试用新资4200的80%,这样岂不是在这公司有两次的试用期,然这期间也没有辞职等,公司合同里有规定试用期两个月,但这次又说要试用三个月,等于有两次试用期工计5个月,这是违法的吗,而且上海这边试用期都是两个月的,这又是两次又是三个月的可以举报吗?
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自动离职的工资问题
我签的劳务合同,书面报告没有。自动离职有工资吗?
发布者:CBXJY 2013-02-20 状态:已解决 回复 (1)
工资问题
以前的公司多打了几个月的工资 现在他们想要追这笔钱 怎么办
发布者:alice6999 2013-02-21 状态:已过期 回复 (3)
孕妇请长病假工资的问题
怀孕2个半月了,各种反应各种不适,想在家休养。
上海私人小公司,平时如果请病假,是按照70%来计算工资的。
如果现在有医院开的病假单的话,长病假工资是不是也是按照70%来计算?4金的话公司还会帮我交吗?
另外,请各位准妈妈支支招,公司会有什么办法弄的我没有工资拿吗?
发布者:王小莹 2013-02-21 状态:已解决 回复 (3)
工资问题
我在这公司做了一年,年后来说辞职,第2天走,他说要扣我去年一个月的工资,我们又没签合同。。。怎么办
发布者:843119288 2013-02-21 状态:已过期 回复 (2)
关于员工辞职工资问题
我在一间私人单位上了2个多月的班,现在因为找到一份新工作就向老板提出了辞职,老板同意了,也写了书面辞职书要求在2月低尽快批我走,但现在一直未批我走,我的新工作急得要我去上班啊,老板娘还恐吓我说,我可以马上走,工资就不给我,请问我该怎么做才能拿回我的工资?
发布者:朱惠敏 2013-02-21 状态:已过期 回复 (1)
关于是索要工资的问题
过年期间找到一份兼职的工作,说好了只干一个月,对方答应的挺好的,说到时候可能让你早两天或者是晚两天走。满一个月后准备离职,对方说现在确人手,暂时走不了。但是,我确实是有急事必须得走,对方不同意,我想直接走人,但又怕走了以后工资他们不给。所以我想咨询一下,看看有什么办法能把工资给结了。
发布者:陈俊祥 2013-02-22 状态:已过期 回复 (10)
关于劳动合同到期后工资的问题和补缴公司杨老板先
我遇到这么个事情 我在一个公司干了三年了 签定了3年劳动合同,于今年1月30日合同到期了,公司没有和我及时续签劳动合同,因为在这个期间我们公司给我放假在家每个月开个基本工资,今天我去单位辞职,单位让我把这个月的这个月公司缴纳的养老保险费和其他费用都让我个人承担,而且告知我这个月我没有基本的工资了,
我想咨询一下,他们这么做是否合法
发布者:hx933 2013-02-22 状态:已过期 回复 (1)
签了合同公司没给我,做了几个月突然降工资,还有计件加班费等问题
我在2012年10月份月底进的公司签过合同,合同没给我,公司需压一个月工资,11月发10月份的工资,
在12月底时通知工资降低,找其理论公司说不愿意就自己走人,压的一个月工资不付。还有一部分人未签劳动合同
公司工资支付就只认产量给钱。每天晚上还要加班至9点最晚有时到11点。还经常强迫我们周末加班干活,但未另外支付加班费,找厂方理论,厂方的理由是你们晚间与周末来上了班产量就无形增加了,超时完成的产量就应该是加班费,没有来加班就没有产量就没有加班费。我们说按劳动...
发布者:qq598704524 2013-02-22 状态:已过期 回复 (7)
每月最低工资的问题,是否属于违规。
单位规定,每月完成业绩3000元,就有底薪 1500元,低于 3000 的,要在差额 上减去 40%,由于公司等各种原因,工资计算所得的低于当地最低工资标准的话,这个违法么。
发布者:cinderella689 2013-02-24 状态:已过期 回复 (5)
工资问题
如果1月1日至1月31日正常上班无早退无旷工无缺勤的情况下公司规定工资于2月15号至20号发放工资,但本人于2月10号提出辞职,(其中本人2月1号至2月6号正常出勤上班,2月8号开始请假)公司拒发上月工资,要求书面离职申请交接完毕后于次月发放工资,且扣本人上月3天旷工算9天工资,上月全勤150元,表现奖金与饭贴数目不明。请问此事是否合理
发布者:zaqxswas 2013-02-24 状态:已过期 回复 (1)