在一家公司上班已经一年零4个月了,刚进公司的时候统一签订了劳动合同,但是到现在都没有发下来,想请问是不是可以申请劳动冲裁,是否有经济补偿。
另外,公司在中国有三个分店,在沈阳,天津和南京,我所在的为南京店,现在公司有要关闭南京店的打算,突然印了一本员工守则叫我们必须签署,语气带有威胁,说不签就给你一个半月工资,然后就可以不用来了。在员工守则上,清楚写明公司根据工作需要,可合理调整员工的工作地点,员工如无正当理由,不得拒绝,一旦签署这份守则,还写明如有违反,还要受到相应的处罚。我们不但是受害者,还要接受他的处罚。员工守则内的许多条款都是解除合同跟裁员辞职方面的,明显是为了这次准备关店做的准备,内部条款完全没有为员工考虑。
现在就想救助律师,请问我们应该怎么办。
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
员工守则如果不签的话,公司有权利要我们离职吗?
这个守则具有法律效力吗,是不是签了,以后就必须遵守,而且守则是2013年3月才印的,上面却写着,从2010年10月1日生效,这合法吗?
发布者:0小夜0 2013-03-06 状态:已解决 回复 (9)