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工作一年多,公司签订了劳动合同,但迟迟未发
03-06 14:07 悬赏 10 发布者:0小夜0 给我留言 地区:江苏-南京 回答:(9)
在一家公司上班已经一年零4个月了,刚进公司的时候统一签订了劳动合同,但是到现在都没有发下来,想请问是不是可以申请劳动冲裁,是否有经济补偿。
另外,公司在中国有三个分店,在沈阳,天津和南京,我所在的为南京店,现在公司有要关闭南京店的打算,突然印了一本员工守则叫我们必须签署,语气带有威胁,说不签就给你一个半月工资,然后就可以不用来了。在员工守则上,清楚写明公司根据工作需要,可合理调整员工的工作地点,员工如无正当理由,不得拒绝,一旦签署这份守则,还写明如有违反,还要受到相应的处罚。我们不但是受害者,还要接受他的处罚。员工守则内的许多条款都是解除合同跟裁员辞职方面的,明显是为了这次准备关店做的准备,内部条款完全没有为员工考虑。
现在就想救助律师,请问我们应该怎么办。
另外,公司在中国有三个分店,在沈阳,天津和南京,我所在的为南京店,现在公司有要关闭南京店的打算,突然印了一本员工守则叫我们必须签署,语气带有威胁,说不签就给你一个半月工资,然后就可以不用来了。在员工守则上,清楚写明公司根据工作需要,可合理调整员工的工作地点,员工如无正当理由,不得拒绝,一旦签署这份守则,还写明如有违反,还要受到相应的处罚。我们不但是受害者,还要接受他的处罚。员工守则内的许多条款都是解除合同跟裁员辞职方面的,明显是为了这次准备关店做的准备,内部条款完全没有为员工考虑。
现在就想救助律师,请问我们应该怎么办。
问题补充:
员工守则如果不签的话,公司有权利要我们离职吗?这个守则具有法律效力吗,是不是签了,以后就必须遵守,而且守则是2013年3月才印的,上面却写着,从2010年10月1日生效,这合法吗?
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最佳答案
- [江苏-南京]
- 葛涛律师
- 电话:15366007199
- 72930积分
回复时间:2013年03月06日 14时28分
您好:
1,劳动合同签订,单位未给劳动者,劳动者可以向劳动监察举报,但无经济补偿金。
2、关于员工手册的问题,建议你收集证据“如录音”等,证明员工手册是被胁迫签订的,并且日期是倒签的。仲裁的时候,作为证据使用。
1,劳动合同签订,单位未给劳动者,劳动者可以向劳动监察举报,但无经济补偿金。
2、关于员工手册的问题,建议你收集证据“如录音”等,证明员工手册是被胁迫签订的,并且日期是倒签的。仲裁的时候,作为证据使用。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢~
其它答案
- [河南-安阳]
- 孙海军律师
- 25221积分
回复时间: 2013-03-06 14:09
劳动合同不给劳动者的现象比较多,你可以要求劳动局进行劳动监察
- [江苏-南京]
- 姚丽君律师 VIP
- 电话:13776699550
- 33841积分
回复时间: 2013-03-06 14:20
单位应当给劳动者一份劳动合同,单位不给劳动合同肯定是违法的。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-06 14:23
你可以向劳动部门投诉。
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间: 2013-03-06 14:40
如果双方协商不成,可以申请劳动仲裁,依法维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-03-06 14:40
你好,可以主张未签合同期间的双倍工资。通过申请劳动仲裁解决。
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348247积分
回复时间: 2013-03-06 14:56
可以向劳动部门投诉
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4544571积分
回复时间: 2013-03-06 14:57
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
- [上海-长宁区]
- 戴海龙律师
- 8900积分
回复时间: 2013-03-06 15:02
向劳动部门投诉举报
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