发布者:327577472 2019-09-12 状态:已过期 回复 (9)
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用人单位违反劳动法,情问如何维权?
现就业的单位是印刷厂。没有年假;法定节假日强制加班,并没有给3倍工资;周末强制加班。
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女职工在怀孕期没有违反劳动合同法39条规定,用人单位解除劳动关系,该如何维权?
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发布者:1014848242 2014-03-05 状态:已过期 回复 (7)
因公司违反劳动合同法,我要与用人单位接触劳动合同关系,如何维权?
您好!事情是这样的,我在2013年9月4号正式入职,当时在面试时,公司说有社保,并且约定转正后的工资是1800.后来,进公司一个多月后,公司要求我签订劳动合同,但是那份劳动合同除了一些法律条文之外,关于入职的信息 以及薪资的结构等主要内容都是一片空白,公司要求我签名,并且劳动合同一式两份都被公司强行保留,由于我是刚毕业的大学生,想法很简单,认为有劳动法的保护,公司也不能怎么样。但是,我在这家公司一直工作到今天(2014年4月3号)公司也没有给我买社保,我在2014...
发布者:真实的存在 2014-04-03 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法,损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权?用人单位有一定的社会背景,如果有关部门畏惧其背景,不妥善处理怎么办?用人单位因劳动者维权报复劳动者怎么办??
发布者:1447392880 2015-11-13 状态:已过期 回复 (1)
单位上三休违反劳动法吗?如何维权
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发布者:ask201512117g8 2015-12-11 状态:已关闭 回复 (0)
单位随意调动我的工作岗位,是否违反劳动法规定,如何维权
我是一名普通的检验工人,在一家国企做检验工已经有30多年的工龄,最近单位管理因维修岗位人手不够为由,没有征得我同意,将我安排到维修岗去帮忙,而且原检验工的工作不变,相当于我同时做了两份工作(待遇还不变),断断续续(维修工方面)做了两个月之后,我提出拒绝继续在维修岗位帮忙,只做原来的检验工,但是单位管理表示我不支持单位工作,处处为难我,要我继续去维修岗帮忙,请问律师,单位是否违反劳动法,如何维权。
发布者:zhengye6255 2016-10-26 状态:已过期 回复 (3)
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合
用人单位违法解除劳动合同,劳动者以《违反〈劳动法>有关劳动合同赔偿办法第二条第四款提出赔偿是否得到法院支持。
发布者:ask20160915a14 2016-12-05 状态:已过期 回复 (5)
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我是劳动派遣工,我们合同没到期却被用人单位集体辞退。我们应如何维权。
发布者:ask20170506tub 2017-05-06 状态:已过期 回复 (7)
用人单位违反劳动法和劳动合同法,并采用欺诈的方式诱使我签订了劳动合同(他抽换掉了
用人单位违反劳动法和劳动合同法,并采用欺诈的方式诱使我签订了劳动合同(他抽换掉了,其中关于劳动待遇的那一张我有办法证明),我现在打算写被迫解除劳动关系通知书。当初跟公司签订的劳动合同里面有解除劳动合同必须交接的要求,我需要理会吗。还是直接,给公司发,被迫解除劳动关系通知单。我就可以直接离职。
发布者:王清 2018-06-07 状态:已过期 回复 (1)
用人单位违反劳动法,增加哺乳期妇女的劳动时间
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发布者:小恬恬 2019-05-06 状态:已过期 回复 (3)
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬
本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬,所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系,并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后,却说关于我的要求,用人单位不做回答,说需要等劳务派遣公司给我答复,请问这个说法是否可信?这里面会不会有什么套路?
发布者:THE FLASH 2019-05-28 状态:已过期 回复 (8)