发布者:HDHRHST 2013-03-08 状态:已过期 回复 (5)
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一员工在我公司工作6个月因违反公司规定被开除 但没签合同 没保险,员工起诉公司 公司因怎样应对呢?
相关问题
根椐劳动法规定,公司开除合同期未满的员工如何赔偿?
因为待遇问题不满,今天没有加班,导致生产线停产,公司就将本人及有关人开除!
发布者:1997003 2009-09-10 状态:已过期 回复 (3)
请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿!!
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ?又或着能有赔偿?(我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少?忘请详解~谢谢)
发布者:完美舞步 2011-04-05 状态:已解决 回复 (2)
公司开除员工,未买保险,未签订合同的赔偿问题
我于2010年2月到一家酒店上班,其间给签了一年的劳动合同,但是一年的劳动合同到期了以后
(也就是今年2011年2月)就没有续签了,直到2011年7月。5月份的时候有个朋友来看我,当时
我在上班的,为了请朋友吃饭就给经理请假,当时经理没准假,结果就脱岗2小时请朋友吃饭了
,后来被罚款300元并警告如有再犯将予以辞退,但是到7月的时候又犯了同样的错误,结果就被
辞退了,当然,我进酒店上班以来,酒店就未给我们公示过规章制度或劳动纪律,我也不知道酒店
方开除我是否合理?...
发布者:wang721101 2011-07-06 状态:已解决 回复 (2)
请问用工单位以员工违反公司规定开除员工是否有赔偿?
我在公司因为和同事发生口角,以至打架,被公司开除,有没有什么补贴,我在公司快三年了
发布者:严颜颜 2012-02-17 状态:已过期 回复 (2)
因为怀孕缺勤违反劳动合同相关规定,公司是否有权开除员工?
本人是一名销售人员,合同规定未完成指标要解除合同,因怀孕缺勤未能完成合同规定的个人指标,公司可以辞退员工吗?
发布者:caddie28 2012-03-13 状态:已过期 回复 (12)
关于员工违反公司规定被开除是否有赔偿?
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除,在公司工作8个月,是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿,请问有什么更好的解决方法?
发布者:434764021 2012-05-16 状态:已过期 回复 (5)
公司骗员工签订了空白合同,还已不发工资为由要挟我们写了自愿不交保险的字句,能起诉他们么?
公司骗我们签订了空白的合同,就是法律条文有,但是工资待遇,保险等上班时间,重要项目都是空白的,还要求我们按了手印。发工资的时候还让我们写了“本人自愿不在公司缴纳保险”的字句,全公司的员工都写了,请问这样的字句合法么?有法律效益么?如果他拿我们的当初签署的空白劳动合同,伪造不实的工资待遇等,这份合同有效么?如果我们起诉他,胜率大么?
发布者:daiyy521 2012-07-20 状态:已解决 回复 (1)
公司以身体不符合工种规定为由要求转岗,协商不通不肯写解骋合同要求员工自已辞职,请问是否违反劳动法?是
我是一名高吊司机,因公司目前不景气巳裁一部分员工,有赔偿。现在公司以我血压高为由要求转岗,谈不拢是因为公司一次体检后二次体检前我在村诊所体检是正常值而单位体检在高血压与正常值零介点上,我要求公司重新指定医院体检而公司不予理睬,公司上次体检是医院来人在公司做的,现在公司要求转岗我不同意,人事科谈话讲:要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了,因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人,只要公司按规定赔偿就成...
发布者:万物皆虚无 2012-11-30 状态:已解决 回复 (1)
员工因怀孕哺育离职后要求公司缴纳全部个人和公司保险部分,并要求公司赔偿经济损失费,请问公司应如何应对
员工因怀孕哺育离职,但是要求公司继续给缴纳个人保险直至生育津贴和报销款下拨后再停止,但员工反口要求公司全部承担个人和公司保险部分,并要求公司补偿经济损失费,请问公司应如何应对?
发布者:wendy19811220 2013-01-07 状态:已过期 回复 (9)
如果公司在试用期内,只给员工签订试用期合同,违反劳动法规定吗?是否合法呢?
比如一家公司要对一个新员工,试用三个月,就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正,再签订《正式劳动合同》请问这合法吗?
发布者:星夜无语 2013-03-02 状态:已过期 回复 (2)