发布者:ask201910177i1 2019-10-17 状态:已过期 回复 (11)
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本人和公司有签订劳动合同,合同到期日为2022年5月份,2019、9
本人和公司有签订劳动合同,合同到期日为2022年5月份,2019、9.4提出过辞职申请,后于2019年9月20日左右公司运营总监、人事行政都找我不离职要我继续留着做,于是我就继续留任,当时找人事要回离职单告知说没有了,在2019.10.15日我在上班期间时由于老板骂人反驳了几句就让我不用上班了,并以我是离职员工为由拒不支付经济补偿金,请问我可以申请哪些权益?另外我是月薪人员(每月24天8小时),公司经常额外加班,这个可以申请补偿吗?还有我在公司已将近四年,从未休年假,也可以补偿吗?
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劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿?
我是劳务工,劳动合同是2008.1.22签订的,合同期限为2年,可到2010.6.30日还没帮我续签合同,我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同,我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资?然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职,是否要赔偿公司?
发布者:allywang 2010-06-30 状态:已过期 回复 (2)
签订劳动合同未到期,辞职公司不批准怎么办?
与公司签订的是5年劳动合同,现在刚过1年半,由于家庭原因想辞职,公司老板不同意。
我知道劳动法规定的提前30天通知辞职权。
可是由于个人时间比较急,可否早点解约?
公司规定旷工三天就视为自动离职,我若是通过旷工离职,会承担什么责任和赔偿?公司应不应该发给工资?
发布者:honeyyouth 2010-10-09 状态:已过期 回复 (1)
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我是2007年与公司签订的4年的劳动合同到2011年11月29日到期,现在合同到期,公司准备解除劳动合同,公司是否需要赔偿经济损失
发布者:yyt8608 2011-11-07 状态:已过期 回复 (8)
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么?
本人妈妈是外地农村户口,与公司签订劳动合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,妈妈已超50岁,缴纳外来综合保险5年,公司以发生口角为由辞退可以要求双倍支付赔偿金么? (没有办理离退休手续,但是在上海领过外来综合保险的老年补贴) 合同签订于2011年1月至213年12月,本人妈妈2011年6月达到法定退休年龄(50岁),但是没有办理离退休手续,至今仍在工作,2012年4月因与公司管理人员发生口角被辞退
发布者:sky_force 2012-04-26 状态:已过期 回复 (8)
签订合同时没到法定退休年龄,现劳动合同未到期,本人已超50岁,公司辞退可以要求什么赔偿?
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发布者:luyanlian1987 2012-09-15 状态:已关闭 回复 (0)
与公司签订的劳动合同在8月31日合同到期,本人还需要上班吗?
与公司签订的劳动合同在2014年8月31日合同到期,由于受到公司逼迫辞职,本人提起了劳动仲裁,要到9月24日才开庭,现在已经9月1日了,请问我还需要继续上班吗?还是直接在家等?公司也取消了我的指纹打卡,但没有单方面跟我说,也没有说辞退我,我应该怎么办?如果在公司里等可以说是度日如年。感谢各律师的答复。
发布者:1san1 2014-09-01 状态:已解决 回复 (5)
本人与公司为期一年的劳动合同到期已经3‘个月了,公司至今没有跟我签订新的合同
本人与公司为期一年的劳动合同到期已经3‘个月了,公司至今没有跟我签订新的合同,也没交社保,今天电话咨询了劳动局,客服人员说我这个就算去仲裁也未必能成功,现在不知道该怎么维护自己的合法权益,请问我该怎么办?谢谢
发布者:陌 2016-12-27 状态:已过期 回复 (4)
本人与公司为期一年的劳动合同到期已经3‘个月了,公司至今没有跟我签订新的合同
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发布者:陌 2016-12-27 状态:已过期 回复 (4)
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我与公司签订3年劳动合同,去年4月份到期,公司没有再与我续签合同,但我仍然在原岗位上班,我在今年2月份提出离职,请问我从去年4月份开始算不算合同外用工,能不能拿到赔偿,谢谢。
发布者:大美琦ʚ 2017-05-25 状态:已过期 回复 (4)
2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同,现在距离合同到期还有一周左右的时间
2016年3月份在青岛与一家公司签订三年劳动合同,现在距离合同到期还有一周左右的时间,直到现在公司方面都没有说是跟我续签合同还是不续签合同。就这种情况,如果合同到期后,公司方面还是没有确定跟我续不续签合同,我是不是可以按照公司不与我续签合同为由,要求赔偿?谢谢
发布者:佰划 2019-02-28 状态:已过期 回复 (3)