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本人和公司有签订劳动合同，合同到期日为2022年5月份，2019、9

湖北－武汉 10-17 09:02  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(11)
本人和公司有签订劳动合同，合同到期日为2022年5月份，2019、9.4提出过辞职申请，后于2019年9月20日左右公司运营总监、人事行政都找我不离职要我继续留着做，于是我就继续留任，当时找人事要回离职单告知说没有了，在2019.10.15日我在上班期间时由于老板骂人反驳了几句就让我不用上班了，并以我是离职员工为由拒不支付经济补偿金，请问我可以申请哪些权益？另外我是月薪人员（每月24天8小时），公司经常额外加班，这个可以申请补偿吗？还有我在公司已将近四年，从未休年假，也可以补偿吗？
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回复时间： 2019-10-17 09:06
你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
回复时间： 2019-10-17 11:04
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 2019-10-17 09:13
您好，协商不成可以申请劳动仲裁，您可以申请经济补偿金的，您提到的部分都是可以申请的，请问您的劳动合同还在吗？具体的情况您可以直接与我电话联系详谈
回复时间： 2019-10-17 09:34
你好，双方按照合同来履行的，建议审查合同的，必要时可以搜集证据进行劳动仲裁的，依法维权的
回复时间： 2019-10-17 09:41
您好，协商不成可以申请劳动仲裁，您可以申请经济补偿金的
回复时间： 2019-10-17 09:44
你好，可以到劳动仲裁机构申请仲裁
回复时间： 2019-10-17 11:59
您好，先去申请劳动仲裁
回复时间： 2019-10-17 13:42
建议您搜集证据材料起诉维权
回复时间： 2019-10-17 14:58
你好，可以与公司协商申请补偿的，如果协商不成，向你们当你的劳动保障监察机构投诉举报或到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
回复时间： 2019-10-17 15:25
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
回复时间： 2019-10-20 20:46
建议你收集证据向法院起诉解决。
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