发布者:18696587121 2019-12-11 状态:已过期 回复 (6)
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员工严重违反公司规章制度,公司没有工会
员工违反诚信原则,按照公司规章制度,违反诚信原则,给与解除劳动合同处理;但是公司没有成立工会,请问这种情况,公司如何依法解除劳动合同
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员工违反公司规章制度辞退要不要赔偿?
我们工厂有位电工,能力不足,机器坏了经常性修不好,还要请外面的人来修,此人还经常违反公司规章制度,出言恐吓管理人员,开除这种员工,公司要不要给予赔偿?
发布者:WQ832 2010-05-04 状态:已过期 回复 (3)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
请问公司对严重违反考勤制度和办公室行为规范的员工给予解雇处理,是否需要给予补偿?
此员工本月长期迟到,并严重违反公司管理制度(工作时间吃东西,睡觉),公司给予解雇处理(公司员工手册中明确写明员工禁止在工作时间吃东西和睡觉),此员工如后期申请仲裁是否能得到胜诉。
发布者:amethy1206 2016-06-29 状态:已过期 回复 (5)
在试用期的员工没有违反公司的任何制度,被公司裁员也不给赔偿,
在试用期的员工没有违反公司的任何制度,被公司裁员也不给赔偿,那这些员工可以告公司?
发布者:ask201608205s7 2016-08-20 状态:已过期 回复 (6)
请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的,公司拟定了开除决定
请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的,公司拟定了开除决定,上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失,并开会公布,但该员工拒绝参加会议,是否还需邮寄通知书,通知书可直接邮寄开除决定吗,网上开除通知都是很简短的,我司拟定的开除决定非常详细……
发布者:ask201807147pn 2018-07-14 状态:已过期 回复 (3)
公司以员工严重违反公司制度为由,给员工下警告书
公司以员工严重违反公司制度为由,给员工下警告书
发布者:ask20180816rx3 2018-08-16 状态:已过期 回复 (6)
请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违
请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违反劳动法吗
发布者:ask20190425b83 2019-04-25 状态:已过期 回复 (3)
你好,想了解一下员工因为违反公司规章制度后被开除,他离开时没有做任何工作交接
你好,想了解一下员工因为违反公司规章制度后被开除,他离开时没有做任何工作交接,负责的部分业绩提成还没有到没有回款时间甚至有部分款项要半年以后才能结清,这种情况下,如果他要回提成,对公司非常不公平。请问这个提成真如他所说的一分不少都要给他,不给就在公司闹。
发布者:ask20190814r68 2019-08-14 状态:已过期 回复 (2)
我违反公司规定了,但是公司规章制度上没有写明确的规定,现在公司要对我严重的处罚
我违反公司规定了,但是公司规章制度上没有写明确的规定,现在公司要对我严重的处罚。
发布者:ask20191026ysv 2019-10-26 状态:已过期 回复 (3)