发布者:zzx5200 2013-03-18 状态:已过期 回复 (4)
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员工离职后公司拖欠员工工资并单方面记过要从工资里扣除
于2012年11月份进入一公司,公司并未与我签订劳动合同。试用期过后老板又找借口延缓转正时间,最终未果。转正也并没有给我买保险。我2013年2月分提成离职,老板拒绝。并说必须招到人才走。后努力招人,老板却从中唆使员工不做移交。离职等手续我都搞好,无人接交。我就把清单打好,并把重要的东西交予老板就走了。到发工资日老板拖欠工资,并做行政处分大过,扣工资,我应当如何维权?
相关问题
没有签合同公司单方面扣除工资压金
我在一家私营超市做录入员的工作已快两年,因前段时间给供货商建了四个新品公司说我私自建档给公司造成了经济损失扣除了我的上月工资和压金500元,但新品这件事,业务一直管并且供货商已跟业务经理说过此事,由于当天去进货不在所以没签字,事后说我,虽业务经理知道但他并没通知你建档,你就是私自建档并给公司造成经济损失
扣除了我上月工资820元和压金500元(当初入职说只要干满6个月就会退钱)我是2007年7月入职2009年4月10日递交辞职书
现在公司说的就是经理知道这事没错,...
发布者:melody_812 2009-04-11 状态:已解决 回复 (4)
公司单方面解除劳动合同后拖欠工资怎么办?
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办?该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务,公司的帐面上没有一分钱!想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了,但是扣押公司财务从严格意义上是违法的,请问该中情况如何处理,或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷!
其实我也想申请劳动仲裁 但是有两个问题就是
第一 就算劳动仲裁下来公司没有钱 一样执行不了 当你申请劳动仲裁的时候可能 唯一的电脑都不在了
另外一个...
发布者:jack_home010 2010-05-27 状态:已过期 回复 (1)
离职后,公司不发工资,想单方面解除竞业协议和保密协议以及拿回工资
在公司工作近1年后,于2010年4月1日签订劳动合同,同时签订保密协议,竞业限制两个合同,但是2010年7月由于身体原因,提出辞职后,公司方面将最后一个月的工资迟迟没有发放,经与公司领导电话沟通后,每次得到的答复不是说不发了,反正就是拖着,问:1)我该如何拿回我的工资?2)由于公司这种状态,我能不能单方面解除签订的竞业协议和保密协议?该走哪些手续? 1)竞业限制中写的竞业限制期为三年,是否合法?
2)竞业补偿金写的是:补偿金由甲方(即公司)提前支付,在每月向乙...
发布者:huanglingling 2010-11-06 状态:已过期 回复 (5)
公司无故拖欠工资不发,现公司员工已全部离职。如何维权。
暑假兴致勃勃去打工,是一家代理河北大宗商品的一家代理商, 主要做的是农场品现货 电话营销这块内容,公司名字叫天诚贸易,在大利嘉对面的金砖世嘉二座十六C 。
我是七月五号开始上班,到了今天八月二十四号,公司还是拖欠着我们工资一而再再而三的推托,无故不发我们工资,还敷衍说九月十五再发。我们六个员工都很无奈,于是去了六一路那边的劳动局,监察科打电话过去问了他们是否有营业执照,他们说没有 。监察科的劝我们只能通过上诉的方式维权 。
现在很迷茫 ,不知道...
发布者:木子。 2011-08-24 状态:已过期 回复 (1)
离职后公司找各种借口拖欠工资,也并为和员工签订劳动合同
本人离职后公司找各种借口拖欠我最后一个月的工资不给,我当初进厂也并为签订劳动合同,我要怎样要回我的工资,让公司拖欠工资得到什么样的惩罚?
发布者:北度007 2012-02-17 状态:已过期 回复 (6)
因公司拖欠工资员工离职问题咨询
员工与公司签订的是项目合同,派遣到第三方公司做项目,日常与公司联络主要是电话及电子邮件的方式,去年年底因公司拖欠11月工资,未按项目合同约定条款发放,并且电话沟通未果,员工通过电子邮件方式通知公司,如果年前不按照合同条款发放11月工资,年后则不再到项目参与工作,后来年前公司发了11月一半的工资,而员工本人在年后由于生病向项目上请了一个月病假,在此期间,发现公司对11月剩余的一半工资以及12月工资一直不发放,涉及到的员工人数20人左右,后来20位员工群策群力...
发布者:monkey1 2012-03-31 状态:已过期 回复 (5)
公司拖欠 员工工资,员工自动离职违反劳动合同吗?
我所在的公司当初入职的时候还有签合同的时候明确的说了每个月15号发工资,可是这个月工资拖了三天都没发,也不给我们一个说法,我想自动离职,请问我违反了我和公司之间的合同了吗?
发布者:李雪z 2012-04-17 状态:已过期 回复 (4)
公司拖欠离职员工工资问题
我于2011年9月入职该公司,当时把我的执业证也注册到该公司去了,后于2012年1月份与他们签订了劳动合同,但是他们并没有按照合同上面给我购买保险!并且每个月的工资发放日为20日,合同上面也说明了不能拖欠员工工资,但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资,我已于6月25日提交离职报告,当时他们不同意,我就请假!回来后他们也同意了我的离职,但是他们说要8月份才能转注册我的执业证,并且都辞职快一个月了,他们都并没有把工资给我结算!我应该怎么办?还有就是,他们现在连5...
发布者:yeyali0725 2012-07-19 状态:已过期 回复 (5)
员工急辞(今天辞职,明天离职)公司有没有权利扣除员工30%工资?
我刚入职一星期就因家中有事需急辞,(今天辞职,明天结工资)但是公司老板却以没有事先告知,和赔偿试用期工作时做的不合格产品钱为由扣除了我全部工资的30%的工资,(入职前并未提前告知,也没有签从任何合同) 请问公司有权利扣除30%工资吗?如果公司没有权利扣除请问我们如何维权?
发布者:苏北人 2012-11-12 状态:已过期 回复 (3)
关于公司拖欠离职员工工资
我是今年11月份向公司提出辞职的,因为当时北京分公司没有人事部门,是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接,并且是当天提出来当天做的交接,当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的,只说让我等到十二月十号发工资那天做结算,会打到我工资卡上,但是后来总公司以‘没有今天说辞职,明天就不来上班’为理由拖着不发我工资,期间跟北京公司联系过,他们说要等总公司,让我跟总公司联系,我给总公司的人事发邮件,打电话,他说公司会保留追究我一个月通知赔偿的权利,但...
发布者:qiu帮助 2012-12-25 状态:已过期 回复 (12)