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关于公司拖欠离职员工工资

北京－东城区 12-25 11:40 悬赏 0 发布者:qiu帮助给我留言回答:(12)

我是今年11月份向公司提出辞职的，因为当时北京分公司没有人事部门，是由经京公司的部门领导为我办的离职和我做的交接，并且是当天提出来当天做的交接，当时部门领导并没有说必须要提前申请什么的，只说让我等到十二月十号发工资那天做结算，会打到我工资卡上，但是后来总公司以‘没有今天说辞职，明天就不来上班’为理由拖着不发我工资，期间跟北京公司联系过，他们说要等总公司，让我跟总公司联系，我给总公司的人事发邮件，打电话，他说公司会保留追究我一个月通知赔偿的权利，但是公司到现在了没有发我工资，也没有别的答复，我现在想知道如果通过法律的途径，我能拿回我的工资吗？要怎么做？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2012-12-25 11:41

您好，建议您搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问，可进一步致电咨询。

追问：

搜集些什么样的资料？北京分公司现在没有具体的办公地址了，总公司在香港，申请仲裁或是投诉要什么手续吗？

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-12-25 13:55

您好，可以申请仲裁，详情来电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-12-25 11:41

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

追问：

请问一下，总公司人事说的‘保留追究我一个月通知赔偿的权利’这点在法律上成立吗？如果我申请仲裁都需要什么材料或是流程呢？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-25 11:44

您好！单位拖欠工资的行为是违法的，你可以搜集相关证据材料去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁要求单位支付应得的劳动报酬以及经济补偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-12-25 11:47

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2012-12-25 11:50

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-25 12:02

——直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决即可。如有需要，可以致电咨询。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-12-25 12:19

你已经提请一个月提交辞职，符合法律规定，和单位解除劳动合同。
单位拖欠你工资需要补发，你可以到劳动监察大队举报或者直接申请劳动仲裁

拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。