发布者:天使の羽翼 2019-12-24 状态:已过期 回复 (8)
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我在试用期想离职,但合同上是必须提前一个月申请,不然按旷工离职处理,扣我五百块钱,我该怎么办
我在5月1日去公司入的职,人事资源部的人口气没一点好的让我签和同,内容我都没看清楚,现在我还在试用期,我想马上离职,但被告知得提前一个月申请,不 然扣按旷工处理,扣我五百块钱,我该怎么办
发布者:一枝雪梅 2012-07-17 状态:已过期 回复 (8)
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申请劳动仲裁要求我公司支付,这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗?
发布者:1447289864 2015-12-10 状态:已过期 回复 (6)
你好,员工试用期一个月,串通其他员工离职,没有提前申请,工资
你好,员工试用期一个月,串通其他员工离职,没有提前申请,工资如何发
发布者:ask20160526nfl 2016-05-26 状态:已过期 回复 (2)
试用期内提前3天书面申请离职,最后没有交接直接走了,也没发工资,公司现在说我没交接告我了
之前提前一个月口头申请离职不批,我书面申请了离职后3天就直接走了,没有交接,公司也没有发我工资,我通过劳动仲裁判了公司给我工资,可是那公司现在以我没有交接告我了,我该怎么办? 我工作了才一个月左右,,职位是出纳,,工作期间没有出现什么错误,就是没有交接而已,,而且出纳这个职位公司还有好几个人也是的,请问这样公司要是说我没交接导致损失了,我怕他们证据是做出来的。〒_〒
发布者:C吉吉 2016-06-22 状态:已解决 回复 (1)
员工试用期辞职没有提早3天申请擅自离职,是否可按旷工扣钱?
公司有个员工,试用期2个月,她做了1个月多4天,在第二个月第一周的周三提交辞职申请,公司没有同意,并要求她至少做到周五,然而她周五没来上班。
公司想当她周五旷工一天,扣3天工资,请问这么做是否有法律依据支持? 请附上法律条文
发布者:zhgdgz 2017-10-13 状态:已关闭 回复 (4)
试用期一个月,试用期内离职时被告知需要提前一个月申请,否则没有工资
试用期一个月,试用期内离职时被告知需要提前一个月申请,否则没有工资,合不合理,该怎么解决
发布者:ask20190622l3l 2019-06-22 状态:已过期 回复 (3)
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职,当月扣了社保300元,那为什么扣我下个月的社保300元,
发布者:ask20190831zf6 2019-09-01 状态:已过期 回复 (3)
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好!我是在试用期内8月30日离职员工,公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职,当月扣了社保300元,那为什么扣我下个月的社保300元,
发布者:ask20190831zf6 2019-09-01 状态:已过期 回复 (4)
试用期内,没有签劳动合同,一提前三天申请离职,公司三天内没有
试用期内,没有签劳动合同,一提前三天申请离职,公司三天内没有找到人接替我的工作而导致的损失是否由我负责,离职申请表交上去了但老板没有签字,三天时间到我是否可以自动离职
发布者:ask20191107un2 2019-11-07 状态:已过期 回复 (4)
试用期内,没有签劳动合同,已提前三天申请离职,公司三天内没有
试用期内,没有签劳动合同,已提前三天申请离职,公司三天内没有找到人接替我的工作而导致的损失是否由我负责,离职申请表交上去了但老板没有签字,三天时间到我是否可以自动离职
发布者:啊 2019-11-07 状态:已过期 回复 (10)