发布者:ask20200302eos 2020-03-02 状态:已过期 回复 (8)
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员工劳动仲裁问题:2019年10月入职,11月转正,至今未签
员工劳动仲裁问题:2019年10月入职,11月转正,至今未签劳动合同(有领导以忘记签合同买社保为理由的录音)。2020年2月,3-9日期间不能复工,1月30日领导让在家办公(没有规定期限,让吃吃喝喝想方案,我说没有电脑,让我等有电脑以后把方案补出来)。13日有电脑以后在家办公,并且按照正常的工作进度(过年前约定了工作内容,有录音)交了方案,领导现在说在家办公不如在公司办公一样,因为范围更轻松,也不能确定具体的工作时间(未打卡),所以只能按正常在家办公的日子,给出正常办公工资的50%
①请问可以申请未签合同、未买社保的劳动仲裁吗?②3-9日,领导说没有提供劳动,所以没有工资,请问合理吗?③在家办公期间,领导只给50%的工资合理吗?
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劳动仲裁案件中企业抢欠员工三个月社保费如何赔偿如何计算在线急等!明天就要上劳动仲裁法庭了,企业3个月没有为我支付的社保费要如何计算给我,厦门这边一般企业如果有为员工交社保的话是一个月交纳一百多块,员工自己出八十块,请大家给我介绍一下,在线500分急等啦!
发布者:shajusu 2009-07-07 状态:已解决 回复 (3)
劳动仲裁,公司提供假证据,我现在拿不到有利证据,公司把员工客户都封口了
你好,我的案件开庭了,在那公司做了5个月,我提供证据,工牌,工资条,工作月总结,名片,内部员工优惠卷,签业务合同签名那页复印件,公司没与我签合同,所以我告它的,现在对方举假证,说他签了合同,然后他所有资料都显示有公司章,章在他们手上,随便都可以盖,然后说我这边没章,我有离职同事做证,它公司说哪个离职的不是他员工,然后我优惠卷上有章,是业务专用章,现在他们提交证据出来,说哪个章公司没有,是我弄假的,我还有录象,自己笔记本拍的,里面只有我的声音,头...
发布者:gngz2008 2009-08-05 状态:已关闭 回复 (3)
我公司员工因工伤问题无理取闹,单位欲申请劳动仲裁
我公司有一名员工于2009年8月负工伤(脚部十级伤残),事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位,可是她过了一天又不同意,天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术,要把伤疤弄好,公司也同意了,没钱公司可以先借款,要请护理钱单位也可以给报销,可是员工硬是要求公司给派个人照顾她。我们不同意,让她申请仲裁,她也不愿意。再个该员工的合同在今年5月31日已经到期,我们想以单位名义提请...
发布者:lone9 2010-06-12 状态:已过期 回复 (4)
单位被员工劳动仲裁了怎么办
我单位一直没于员工签订合同,但今年签订了。该员工是06年工作的。因为是部队直属企业,很难自主办理保险,所以一直未缴纳。该员工一直没提出异议。今年突然辞职,向本单位提起仲裁,要求赔偿08没签合同的11月工资赔付和保险。我们应该怎么办
发布者:mGr8387 2010-07-20 状态:已过期 回复 (8)
已被注销的公司名,其员工签收劳动仲裁寄来的文件后,又退回寄件人, 签收人需要承担怎样的法律责任?
A公司是在销名期间, 收到劳动仲裁寄来的仲裁文件, 被原公司名下员工签收, 后又将此文件 退回给寄件人, 此签收人需要承担怎样的法律责任?
发布者:joannezhang1989 2010-08-11 状态:已过期 回复 (1)
无劳动合同 现已离职 内资企业 外籍员工 如何申请劳动仲裁?
一个外籍朋友,在江西省南昌市一民营公司工作, 公司从开始就不签署劳动合同,工作九个月后,部分工资(无工资条,工资都是以其他员工的个人卡转发)和奖金被公司无故克扣而不予发放,实在无法接受这种公司的不合法状况,现已离职,人还在境内。 请问: 1、他是否有资格申请劳动仲裁,向哪里申请这种涉外劳动仲裁? 2、如果可以,他必须提供哪些必要的证明材料?3、因为他本人现已离开南昌市,是否可以委托他人或律师事务所来进行申请?4、根据以上情况,他可以申请获得哪几项经济补偿? ...
发布者:alextschu 2010-11-19 状态:已过期 回复 (2)
员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定是否违法
一员工(门岗)在其值班(夜班)过程中未能坚守岗位,导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并赔偿损失;凡因主观失职造成工地财产损失的,扣发当月工资并开除且要赔偿损失;凡伙同偷窃和不法破坏的,除扣发所有工资并赔偿损失外,移交国家司法机关追究其型事责任。”公司根据该条款扣除该员工当月工资,并要求另外再进行赔偿。
请问:员工过失致公司损失是否需要赔偿,该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决,该公司规定...
发布者:王林生 2010-11-27 状态:已过期 回复 (2)
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动
单位与员工签订了配送协议,员工离职向劳动仲裁申请未签劳动合同要求支付双倍工资,仲裁裁定此协议不是劳动合同,合理吗?
发布者:1451798004 2016-01-03 状态:已过期 回复 (2)
康律师,您好!我是一家私企员工,2015年3月入职至今,同年6月份转正
康律师,您好!我是一家私企员工,2015年3月入职至今,同年6月份转正,目前公司调整架构,以我在岗位上没有起色为由将为辞退,我想申请经济赔偿,以及2016年1月起公司给我8天年假,至今只休了一天,请问我该索赔多少,如果公司不给赔偿,我该如何处理?我本人在公司遵纪守法,工作自认能够胜任,公司也从未表明我不适合本岗要求,突然让我离开,请您给我指导一下若走劳动仲裁,我需要提供什么资料?
发布者:ask20160124tc8 2016-01-24 状态:已关闭 回复 (0)
你好,我想问一下有关劳动法方面的问题就是我现在是公司员工,试用期是2月份转正
你好,我想问一下有关劳动法方面的问题就是我现在是公司员工,试用期是2月份转正,但是公司不批准转正,我提出离职,公司也没有批,现在叫我找人交接,但是找的人不适合公司,公司要求加高,原本周末双休,现在又说单休的,我想问按照我这个情况,能告公司么?
发布者:ask201602238zz 2016-02-23 状态:已关闭 回复 (0)