发布者:ask202003177a3 2020-03-17 状态:已过期 回复 (11)
相关问题推荐: 由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半,这种做法会吗
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半,这种做法会吗
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半,这种做法会吗
相关问题
由于公司效益不好6月份没有安排我上班工资应该怎么发
我是2011年4月18日和公司签订的三年劳动合同,由于公司效益不好,6月份没有安排我上班,6月30日公司发给我裁剪人员通知书,公司工资发到7月31日,请问6月和7月份的工资应该怎么和我结算,应该怎么赔偿我是合理的?
发布者:rlh518 2012-07-11 状态:已关闭 回复 (0)
您好!由于公司效益不好,公司就对计时工要求上半个月休息半个月,只发半个月工资。请问像这种情况员工可以
您好!由于公司效益不好,公司就对计时工要求上半个月休息半个月,只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后,要求公司赔偿补偿金吗?公司这种情况不知道要持续多久,我又有9年多的工龄,自己主动提出辞职又怕没补偿,不辞职又拖不起,现在不知道怎么办,请您们给支个招,谢谢1
发布者:guolichuan 2015-05-09 状态:已过期 回复 (1)
你好,我在苏州市吴中区甪直镇,由于公司效益不好,要把我安排到另外一家公司上班
你好,我在苏州市吴中区甪直镇,由于公司效益不好,要把我安排到另外一家公司上班,这样安排合理吗,安排的这家公司也是我现在这家公司老板开的,安排的工作不合理,我不想去,想问下我该怎样维护我的合法权益,我该怎样做比较好,请帮帮我,谢谢。
发布者:ask20150601bc4 2015-06-01 状态:已过期 回复 (1)
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半,这种做法会不
由于公司效益不好故安排员工做一休一另外工资减半,这种做法会不会违反劳动法
发布者:ask2016062274y 2016-06-22 状态:已过期 回复 (4)
公司效益不好,安排员工去别工厂出差帮忙,不去就放假3个月,而且放假3个月还的写假条
公司效益不好,安排员工去别工厂出差帮忙,不去就放假3个月,而且放假3个月还的写假条,理由写公司放假,这期间5险都是公司交的,如果3个月后还是效益不好,要求离职,公司要求公司给个人交的那部分,个人必须补给公司,这样要求合理么
发布者:小二黑 2017-02-13 状态:已过期 回复 (7)
请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款,这种做法是否违法
请问我们公司每个月都在员工工资里扣百分之一做爱心捐款,这种做法是否违法,可以向哪个部门投诉?
发布者:ask20170801oup 2017-08-01 状态:已过期 回复 (1)
公司现在效益不好,可以有权把固定工资的员工,改为计件加底薪吗?或者把组长撤了
公司现在效益不好,可以有权把固定工资的员工,改为计件加底薪吗?或者把组长撤了,改为底薪加计件
发布者:《真嘻欢》高端零食 2017-09-30 状态:已过期 回复 (7)
公司拖欠6个月工资,现在以公司效益不好,要求部门部分员工回家待岗
公司拖欠6个月工资,现在以公司效益不好,要求部门部分员工回家待岗,但是现在我已经怀孕,该怎么办
发布者:◤涵◥ 2017-11-21 状态:已过期 回复 (4)
在岗八年半,公司效益不好突然裁员,员工工资一万,补偿怎么算?
在岗八年半,公司效益不好突然裁员,员工工资一万,补偿怎么算?后两年合同未签怎么补偿?
发布者:ask20190125hwc 2019-01-25 状态:已过期 回复 (2)
公司除了周末双休之外,周一到周五还额外安排公休四天,公司解释效益不好控制员工上班天数
公司除了周末双休之外,周一到周五还额外安排公休四天,公司解释效益不好控制员工上班天数!这种情况已持续一年多!而且放假是不给薪资的 。这种合理吗?
发布者:ask20191123k2p 2019-11-23 状态:已过期 回复 (7)