发布者:冰雪之恋 2013-03-27 状态:已过期 回复 (5)
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翻院墙出入证被工程公司收了要把我开除合理吗?
2013年3月25号12点48分我在中核五公司大门外跑去上班车。被工程公司保安带去安保部.说我翻院墙把我的证收了。我说没有翻他们非说我翻了。他们说要调查监控视频核实后给我处罚。结果监控没有查出我翻院墙。他们说哪么多人不抓。非抓你哪。我说狗要咬人还分得清哪个是好人哪个是坏人吗?工程公司让五公司处罚我。五公司安保部说没有证据无法处罚我。让工程公司自己办。说要开除我。求助。
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公司对员工进行合理的岗位调整,员工不服从,这时公司是否可以开除员工,不支付补偿金?
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公司对员工进行合理岗位调整,而且工资是上升的调整,员工不服从公司的调整,请问开除不支付经济补偿金可以吗?在双方签订的合同里已明确约定甲方有权对乙方进行合理的岗位调整,如果员工都这样不服从公司安排,而且公司还要给支付补偿金的话,以后对公司的整体管理非常不利,请问公司这时有哪些权力?对该员工除名不支付补偿金是否可以?
发布者:富含吗, 2012-03-23 状态:已解决 回复 (3)
我被同事殴打我并没还击同事,请公司判定我是打架斗殴开除我合理吗?
6月中旬,下班后我和同事们一起打麻将,因为几十元钱没弄清楚,我被同事殴打我并没还击同事,公司以打架斗殴开除我合理吗?
发布者:JYLIUCHAOXU 2012-07-14 状态:已过期 回复 (4)
公司开除员工扣员工上个月工资对不对这合理吗。
我公司是经营钢材、热卷、和冷卷加工、担是有一台机器我们几个人都人不会操作8月24日下午有个加工单要在这台机器上加工、领导叫我们帮帮忙忙把它加工出来、可是我们加工出来过后才发现这个产品有问题客服不能使用、当时加工时客服也在现场,公司要给我们解除劳动合同还把我们上个月和这半个月的工资全部扣除了、还叫我们搬出去做不准进公司门口一步。象这样我该怎么办、请问这样合理么、谢谢
发布者:黄普勇 2012-08-15 状态:已过期 回复 (3)
公司开除员工扣员工上个月工资对不对这合理吗
我公司是经营钢材、热卷、和冷卷加工、担是有一台机器我们几个人都人不会操作8月14日下午有个加工单要在这台机器上加工、领导叫我们帮帮忙忙把它加工出来、可是我们加工出来过后才发现这个产品有问题客服不能使用、当时加工时客服也在现场,公司要给我们解除劳动合同还把我们上个月和这半个月的工资全部扣除了、还叫我们搬出去做不准进公司门口一步。象这样我该怎么办、请问这样合理么。谢谢
发布者:黄普勇 2012-08-16 状态:已过期 回复 (7)
公司非合理开除员工的相关问题咨询
律师:
您好,我是十堰某公司的油漆工,工龄为5年,今年四月份被公司以不服从安排为由开除,劳动合同六月份才到期,请问我的工资该怎么结?我能否得到补偿金,补偿金又该怎么算?
注:我与公司签合同为油漆工,2月份公司在我请假期间又招几名油漆工后便一直给我放假,四月中旬欲安排我干别的活但工钱很低,我不同意,便开除我。这应该是不合理的吧?
发布者:yiwentianhuang 2012-08-29 状态:已过期 回复 (2)
短信请假,被公司以旷工处理,予以开除,合理吗?
我向我的部门领导短信请假,并告知,病假单会慢点补过来。他回复:你最好和李总(他的领导)说一下,今早李总还在问你的事情呢。
我是默认为我的领导同意了请假,就没再找他的领导。
之后过了五天,我还没把请假单交进去之前,收到公司发来的解除合同通知书,说我无故旷工,按员工手册可以开除。
所谓的员工手册,是在劳动合同上有那么一句,“已经收到员工手册”,但事实,并没有见到过员工手册。
而且,我认为我已经请假了,并未造成旷工。我是哺乳期,一直在请假,而且以前都...
发布者:sofiahua 2012-09-07 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期要求请假在家带小孩,公司不批,按旷工处理,要求开除我,这样合理吗?
公司规定的产假是3个月,之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假,之后再怎么请,公司也不批。因为小孩实在是不好带,一个小时就要吃一次奶,我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理,要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗?我可以要求公司给我补发薪水吗? 另外,我们公司还没开工生产,我休假是不影响公司的正常生产秩序的
发布者:88豆豆爱88 2012-09-17 状态:已过期 回复 (4)
公司开除孕妇合理吗?
我在郑州富士康上班,因孕妇请假未调假卡,找人代刷上班卡及报加班,先车间主管知道了,要开除这个孕妇,请问开除6.5个月的孕妇,这个理由这个合理么
发布者:晋一鑫 2012-10-12 状态:已过期 回复 (4)
在公司被人打伤 还被开除 合理吗
同事无故骂我 我因与其对骂 被用凶器打伤 到医院缝了7针 那人工资被冻结 公司方面出面 给我赔偿医药费 和误工费(从那人工资里扣)当时处理意见是开除他 把我留下 但是后来我伤好了之后 又要把我开除 我让公司给我协商赔偿营养费和精神损失费 遭拒 请问我该怎么办 问我的情况可以索要精神损失费和营养费吗?
发布者:qianze2012 2012-12-25 状态:已过期 回复 (12)
怀孕期间是否能被公司开除,如果公司硬要开除我要求得到多少赔偿合理?
我是在2012年10月份来到现在的公司的,经过两个月的试用期成功转正,但是在2013年3月份我发现我怀孕了,便有时去医院检查,但是没有耽误工作,现在我的老板说要解雇我,我该怎么办?如果单位宁可赔钱给我也要解雇我,我应该拿到多少的赔偿金算是合理的? 谢谢 但是如果单位认定就给赔偿金也开除的话 赔偿金能给多少钱呀 我的月收入是4500元 谢谢
发布者:zp117613 2013-03-06 状态:已过期 回复 (5)