发布者:dajian0822 2013-03-31 状态:已过期 回复 (1)
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关于劳动合同方面。拜托了各位律师
我进公司的时候公司给我的劳动合同期限是2010年9月份至2013年的8月底,但是到2012年3月份让我在乙方签字和缴纳五险一金,这份合同是否有效。但是我就业失业登记证上写2012年3月份入职,不知道新公司要以前公司的合同。
相关问题
请哪位律师来帮帮我?关于劳动合同方面!!谢谢了!!
好心的律师们:
你们好!我在这家公司工作三年半了,因为公司的薪酬制度一变再变,所以我想提前离职.但是我看了一下我当时签的合同,主要有以下几点我拿不准,还忘哪位好心的律师给我讲解一下:
1.我合同上面写的违约金和培训费用不用赔?.(公司所谓的培训就是去工厂实习啊,买点光盘让我们看看啊,或者是岗位内部的一些基本技能的赔训).
2.合同上面说我要提前三个月写辞值报告,但是这个是不是不合理的条款.我是不是提前一个月写报告就可以?
3.福利待遇方面,我们现在只上了养老保险.是今...
发布者:梦想的进程 2008-11-30 状态:已过期 回复 (5)
工作8年劳动合同到期,我该怎么办?急呀!请各位大律师帮帮忙!谢谢!
我于2001年10月社会招聘进的这家公司,公司为国有企业,一直没签定劳动合同,也未帮我缴纳养老,医保,公积金等。直到2005年才与我签订了劳动合同,开始帮我缴纳了3金包括公积金!当中签了两次劳动合同,马上我的合同就要到期了2008.12.31今天公司通知我要改签(劳务)合同,不然就不再续签!公司是我们这帮老员工费了很多心血打拼出来的!如今落得个如此下场我们也心寒了!我也不准备签了! 问题一,公司有权不续签劳动合同吗? 问题...
发布者:风速1258 2008-12-09 状态:已过期 回复 (3)
黄险峰 律师请进!关于员工主动解除劳动合同是否能得到赔偿的问题!
本人所在公司准备搬家,但现在还没搬,不过已经通过口头传达到每个人了,现公司在海淀区,本人在此公司工作1年了。当是签订的是1年期的劳动合同,到期后,又续签了一份1年期的劳动合同,没过多久就传言要搬家,后来经过领导证实,确有此时,领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区,因本人到大兴的距离较远,想提出辞职并解除劳动合同,请问,这种情况下,主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢?
问题补充:
我的劳动合同中并没有说明具体的工作地点,请问...
发布者:laiwenwen 2009-01-22 状态:已解决 回复 (1)
关于个人劳动保险和劳动合同的问题(青岛地区)望详答,先谢过各位老前辈,谢谢!!
首先简单介绍一下自身情况,各位前辈那里不明白我再补充,谢谢了。07年大学专科毕业,有报到证,但不知道干什么用,一直工作,但是一直没有投劳动保险,无失业证。如果方便最好跟我说一下青岛地区应该如何处理。我的户口在青岛市四方区,接受单位在青岛市市南区。
问题:
1、近期刚换公司要给我投保,问我所要失业证,应该如何办理这个失业证?需要什么资料、证明?具体流程和步骤
2、我听说可以从头办理,那需要做些什么工作?需要提供什么资料证明?
3、我是提供失业证办...
发布者:ssjxghost 2009-03-04 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动合同的专业问题,急,希望哪个专业的律师能给个详细的指导意见~
我2008年11月5号号到公司(国内某知名保险公司)工作,公司同意聘用我,每个月2400的底薪,因为是试用期扣除岗位津贴400,只发2000元.公司每个月10号发上个月工资,一直到12月10号我拿到第一个月工资500元,公司解释说是第一个月是手续没有办好只发500生活费.第二个月也就是1月10号发了2000,2月10号公司说业务没有做好,扣发交通补助和通讯补助只发1600(2400-400-400),今天刚10号工资没有到位.
公司一直以要完成多少业绩才能转正,才能签正式的劳动合同,确定是劳动合同不是代理人合同.我到...
发布者:xianghaifeng 2009-03-10 状态:已解决 回复 (1)
向各位老师求救:关于续签劳动合同的问题。请帮帮忙!
我在公司已经几年了,最近到了合同续签的时候。前几天,人事部给了新的劳动合同,在“计时工资上改为:900元/月。”(我们去年签的是填写是全额工资“2500”),问了人事部,说是在年前已经改变了公司的薪酬制度,填写的“900元/月”是基本工资(合同上未有显示我的岗位津贴和其他津贴。)。
问题是:公司一直在说调整薪酬制度,我们都不清楚,在今年的一个月领工资条的时候,忽然发现工资总额不变的情况下,变成“基本工资900+岗位津贴+其他津贴”。请问,在“计时工资上改为:900元/月”(...
发布者:wmssl 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动合同解除方面的疑惑
员工李某2002年参加工作,于2009年11月份向公司递交了《辞职申请》,经公司查阅档案及签订的协议,发现李某曾被公司派出培训,并与公司签订了《专项培训协议》,协议中约定的培训后在公司必须服务的期限还未到,现在李某提出要辞职,公司根据协议核算,李某需要向公司方缴纳几万元的违约金。
由于李某不交违约金,公司一直未与其解除合同,现李某已经到另一家公司工作了,请问公司该怎么办?
发布者:寒地黑土 2010-04-28 状态:已过期 回复 (3)
请问各位律师:2009年签订的劳动合同,10年辞职需要交违约金吗?
2009年签订的劳动合同中违约金的条款只说了合同期内辞职的需要交5千元违约金,请问这个合同还有效吗?我辞职了需要交违约金吗?如果单位执意要求劳动者交,否则就扣留档案,请问我该怎么办呢?谢谢各位律师了。 (我说一名普通的员工,也为参加过任何培训)
发布者:高俊梅 2010-05-19 状态:已过期 回复 (8)
各位律师好,我要咨询的是劳动合同问题
我于4月12号上班,劳动合同签的是三年,上面写着试用期三个月,但是在7月17号让我签了一个劳动合同附属文件,说是因为我的岗位调整试用期调整到8月20号(岗位变动是公司领导硬性调整的,不是我要求的),我想请问,这个合法吗?法律依据是什么,这种情况会给我带来什么影响。还有,如果我辞职,公司是否要多支付我一个月工资,谢谢,各位律师。第三个问题是,我离职后,落在公司集体户口上的户口怎么处理对我最有利,我还没有找到新的单位。我是刚注册的,没多少积分,全给了,嘿嘿
发布者:wma4853 2010-07-31 状态:已过期 回复 (1)
关于租房合同未到期房东收房的问题,麻烦各位律师了。
我们是今年4月23签的合同签到明年4月23. 我们住了不到三个月房东说家里有急用需要收回房子,催我们赶紧找房子,我们找到了房子,还要搬家还要找中介找房子,这部分损失了得一千多。找到房东要这个经济损失,房东的回答是只把剩下的押金退回,其它不管,说合同是人定的,也是人改的,不卡合同的条框。我觉得咽不下这口气,我们是刚毕业的学生出来工作就遇上这样的人,各位律师麻烦给出个主意。
我想问一下
合同是打印的但是手填的,没有手印,只有签字,这个生效吗?
发布者:苏二shuo 2012-07-10 状态:已过期 回复 (6)