发布者:ask20200716kql 2020-07-16 状态:已过期 回复 (2)
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公司提前一个月通知辞退员工,给n的赔偿,可以要求公司走直接走人,给我n+1的补偿吗
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公司超过一个月没签合同,劳动者是否可以随时离职(不用提前通知)走人并要求双倍工资
请说清楚,谢谢
发布者:沐沉风 2013-08-23 状态:已解决 回复 (10)
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金
发布者:ask20151008taq 2015-10-08 状态:已过期 回复 (3)
请问公司辞退员工, 提前一个月通知,这样需要赔偿吗?
昨天人事和我说公司准备辞退我,给我一个月时间准备,交接等的工作,因为是口头说的,并没出辞退通知,一个月后是不是就当我自己离职的,不用赔偿呢?
发布者:stephygz 2016-05-19 状态:已过期 回复 (5)
您好,公司立即辞退员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需
您好,公司立即辞退员工并且立马让走人,没有提前一个月通知,需要支付代通知金吗?
发布者:ask20161103v8y 2016-11-03 状态:已过期 回复 (8)
工作一个半月,公司不提早通知,直接辞退,可以要求赔偿吗?
工作一个半月,公司不提早通知,直接辞退,可以要求赔偿吗?
发布者:Blanche 2017-04-03 状态:已过期 回复 (1)
公司要解散,提前一个月通知辞退长期合同员工,我做了11年,怎么赔偿,谢谢
公司要解散,提前一个月通知辞退长期合同员工,我做了11年,怎么赔偿,谢谢!
发布者:ask20180102uwl 2018-01-02 状态:已过期 回复 (4)
公司无故辞退员工,未提前一个月通知,是否可要求经济赔偿?
公司无故辞退员工,未提前一个月通知,是否可要求经济赔偿?
发布者:Feng 2019-07-24 状态:已过期 回复 (11)
公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意赔偿就走人,公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意赔偿就走人,公司不想正常赔偿员工不同意,公司又诱导员工别走,员工坚持走人拿赔偿,公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊,员工都有录音坚持走人赔偿交接,公司说这周三也就是今天再和员工谈一下,领导今天又说自己忙不与理会这个事了,该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿走人赔偿,这时候该员工还能获得相的赔偿吗?可以通过什么途径获得相应的赔偿呢
发布者:Miss 于 2019-10-23 状态:已过期 回复 (11)
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以,不用支付违约金
我在公司签订的劳动合同上写的是被辞退提前30天给员工书面通知就可以,不用支付违约金。可是劳动法规定是按照司龄来赔付员工的。以哪一个为准?我在公司工作三年了,公司要辞退我,可以索要经济赔偿吗?要怎么赔?
发布者:ask20191115ili 2019-11-15 状态:已过期 回复 (9)
律师,你好,我想问下,公司无故辞退员工,并且没有提前一个月通知员工
律师,你好,我想问下,公司无故辞退员工,并且没有提前一个月通知员工,并威胁员工让其自己离职,否则就在离职证明上写辞退,这种做法合法么
发布者:ask20191122wmw 2019-11-22 状态:已过期 回复 (6)