发布者:ifL953 2010-07-22 状态:已解决 回复 (2)
相关问题推荐: 公司这样做是不是违反社保规定的
公司这样做是不是违反社保规定的
我们公司跟没没买社保的局面书面鉴定一个协议,就是每个月给你一定的经济补助,请问公司这样做违反规定吗?如果像这样的话,员工在职期间出了事,可不可以向公司提出享受《工伤保险条例》的规定
相关问题
公司这样算不算是违反了劳动法?是不是很没有道德?
公司是07年6月份组建的,公司刚组建的时候我就去了,7月份公司与我签了正式合同缴纳五险一金。08年7月份合同到期后公司一直未与我续签合同但还是在缴纳五险一金。直到现在09年2月份公司突然要同我转签劳务合同。公司这样做算不算是违反了劳动合同法?
现在我不想在该公司工作了,但是公司08年9月开始出现了扣发工资的现象,当时公司说效益不好要扣发每月500元的福利,公司没有明文规定只是在员工早会上草草说了一下。(但我保留了工资条)另外,我每月有500元的绩效工资是说好年底...
发布者:sissi公主 2009-02-02 状态:已过期 回复 (2)
公司这样不和我签订工作合同是不是算违反劳动法?
我现在是上海一家语言培训企业的员工。原来我们是一家民营企业,08年我们公司被一家外资企业收购80%股份,然后注册成立了一个家新的公司,原来的公司不复存在。此后,新公司和大部分员工重新签订工作协议,但并未和我签订新的用工协议。至今我现在一直在这家企业工作,公司照常付我工资,帮我交金,但让我十分困惑。如果我所说的情况属实,请问公司不和我签合约的做法是否违反劳动法,如果我提出离职公司怎么赔偿我。如果我不提出辞职,假如我以前的合约到期后,公司提出不和我续约...
发布者:爱在西元前 2009-07-29 状态:已解决 回复 (4)
公司没有给员工买社保,有病住院用的医药费是不是应该由公司来报销?
你好!我在一家医药公司上班有一年多了,公司没有给我们买有社保,有病住院所用的医疗费,是不是由公司来报销,或是自己承担?谢谢!
发布者:韦镱 2009-12-22 状态:已解决 回复 (2)
我辞工了公司不让我走 请问是不是违反了
我是在2009年 12月 16 号写了申请辞工书给公司的 因在后面这30天 有一次公司老板找我谈了下 说留下来帮忙 帮一下他 结果我同意了 我就把辞工书改到了 2010年1月25号 到了元旦那天 我家里人给我来电叫我回家把婚事给办了 期间 我找了公司好几个领导 但是他们都是推来推去 找老板也是推来推去的 都不让走 到我到了16号那天我去公司领工资 老板就不给钱 说什么你去告哪里都没用 他是按厂里规定的 就在16号他还出了张通知 说辞工的都要等厂里放假才能走 如果不上班就按旷工处理 请问下...
发布者:qiubin 2010-01-16 状态:已过期 回复 (1)
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定?
请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定?谢谢!
发布者:孙红洋 2010-03-07 状态:已解决 回复 (1)
劳动关系跨越新旧法,公司违反规定解除劳动合动,赔偿金如何计算?
我是2007年2月5日进厂,第一次签订合同时间是:2007年12月30日止;第二次:2008年6月29日止;第三次:2010年5月26日止。
从08年开始计算已签订二次固定期限合同,但今次公司给我出示的合同书是:两年固定期限合同,我没有签,我已向他们提出签订无固定期限合同。
新法第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
而第九十七条;……经济补偿年限自本法施行之日起计算
请问如果用人单位不与我签无固定期限合同,赔偿金应该怎么计算? 08年以前的事实劳动关系,用...
发布者:tangching 2010-05-22 状态:已过期 回复 (2)
领导同意,但是违反公司规定,向合同对方付款300万
公司手续没办完,但时间紧迫,领导口头同意向对方付款300万。
我现在没领导同意的证据。
我责任大吗?
发布者:duanrnkk 2010-07-02 状态:已过期 回复 (1)
公司已开合同解除证明(有解除原因并盖人力资源章),但开发区社保局说不能通过。是这样的吗?
终止(解除)劳动合同证明书
**同志:
因你不胜任本职工作,本单位与你签订的劳动合同,依据《劳动合同法》及公司相关制度,经甲乙双方协商一致,于2010年 6 月 6日终止(解除)劳动合同关系。如无接收单位,请于终止(解决)劳动合同之日起30日内到本人户口所在街道(镇)劳动部门办理求职登记手续。
(单位盖章)
2010年6月10日
发布者:黄平 2010-07-06 状态:已关闭 回复 (0)
公司在没有签订劳动合同的基础上 员工违反了公司规定 罚款合理吗?
我在一个个体老板的公司里 进公司的时候是说满3个月签订劳动合同,可现在都7个月了还是没有签合同 最近,上班的时候上了QQ,一天罚款100元 7天一共罚款700!(而公司的规章制度上只说了 上班不准上自己私人的QQ,但没明文规定上一次QQ扣100元,而且上班挂QQ也没造成公司损失,这样合理吗?还有公司的规章制度 我们签名了就可以罚款吗?)在没有签订劳动合同的基础上 老板这样的做法违法吗,可以随便开除员工吗?
发布者:你娱乐着我 2010-07-14 状态:已过期 回复 (1)