发布者:D调E点 2021-04-22 状态:已过期 回复 (13)
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已经是无固定期限劳动合同,同一岗位工作八年,现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位
已经是无固定期限劳动合同,同一岗位工作八年,现公司说我年纪大了身高不符为理由要将我调离岗位,或者将我派去公司的其他分公司部门,请问这样做公司违法吗?可以要求公司赔偿吗?
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我在单位作为临时工已经工作超过2年,这样是否可以要求单位和我签订无固定期限劳动合同
在我们单位,我这种情况的人很多,这次单位要将我们这些人都下岗回家。但是,我们事实上已经在单位工作超过2年(06年4月--06年9月,07年4月--09年4月,09年8月--至今),请问,按照新劳动法,我们是否可以和单位签订无固定期限劳动合同?如果单位不同意和我们签合同,针对我这种情况,该通过什么渠道来解决问题?我怎样维权?要找什么证据?我能要求双倍工资和经济补偿金和未上缴的五金吗?
发布者:趁热打铁 2010-05-19 状态:已过期 回复 (2)
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同,其中:2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的,此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同,这是否是有效合同?在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同,因为当时认为这是无效合同,没有在意,在公司发下来的续签合同通知单上写了合同期满不续签,若时过几日我向公司提出签定无固定期限的劳动合同,公司会同意吗,他会不会认为我是不...
发布者:细纱 2010-09-15 状态:已过期 回复 (3)
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?
在同一公司连续工作11年,15年底合同即将到期,是否可以要求公司签订无固定期限劳动合同?如果公司不同意,作为员工有哪些权益。目前有同事今年就面临类似问题。
公司在清退一些工作年限长的老员工,如果赔偿的话是按照什么标准来的,会根据08年新旧劳动法区别对待吗?
发布者:笑红颜 2014-06-10 状态:已过期 回复 (4)
你好刘律师!我在公司工作了二十多年了,已经签了无固定合同,现在公司说生意不好理由调换本人工作岗位
你好刘律师!我在公司工作了二十多年了,已经签了无固定合同,现在公司说生意不好理由调换本人工作岗位,如果不接受所调的工作岗位的话就按公司解除劳动合同,这种情况解除得到什么样补偿,还是接受调岗呢?接受调岗是否会给以后带来麻烦呢?
发布者:ask20160410t6v 2016-04-10 状态:已过期 回复 (1)
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期,如果公司不和我签订无固定期限劳动合同
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期,如果公司不和我签订无固定期限劳动合同,我提出辞职的话有䃼尝吗?
发布者:ask2018042392y 2018-04-23 状态:已过期 回复 (3)
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期,如果公司不和我签订无固定期限劳动合同
我在同一公司已经工作了10年现在合同已经到期,如果公司不和我签订无固定期限劳动合同,我提出辞职的话有䃼尝吗?
发布者:唐棣99 2018-04-23 状态:已过期 回复 (4)
个人劳动合同到期,应该签订无固定期限合同,现在已经在本公司工作11年
个人劳动合同到期,应该签订无固定期限合同,现在已经在本公司工作11年,但是由于签订改为不定时工作制,导致到现在还没有续签,已经超过两个月,这期间能不能拿到双倍工资,
发布者:ask201809274yg 2018-09-29 状态:已过期 回复 (8)
我是公司老员工,销售岗位,已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同
我是公司老员工,销售岗位,已工作8年。16年已经和子公司签过无固定劳动合同,但是现在20年母公司要求我签业绩承诺书(母公司100%控股子公司),4月1日实行,若不达标要被辞退。目前,受疫情影响,所有门店业绩都不好。想问,这份承诺书可不可以签?,如果签了,我要承担什么风险,如何可以规避这些风险,且第一份劳动合同还有效吗?如果签合同,被公司辞退,我还能享受老员工被辞退的赔偿吗?
发布者:ask20200326t8r 2020-03-26 状态:已过期 回复 (15)
我在现在的工作单位工作已经16年了,签的是无固定期限劳动合同,长期合同
我在现在的工作单位工作已经16年了,签的是无固定期限劳动合同,长期合同。04年参加工作,08-09年确诊为身体形式障碍,19年年底又去医院诊断为强迫症状态,公司通过各种手段如扣绩效工资等手段,就想叫我自动离职,但是公司就是不开除我,我该怎么办?
发布者:浮沉 2020-06-17 状态:已过期 回复 (8)
我在现在的工作单位工作已经16年了,签的是无固定期限劳动合同,长期合同
我在现在的工作单位工作已经16年了,签的是无固定期限劳动合同,长期合同。04年参加工作,08-09年确诊为身体形式障碍,19年年底又去医院诊断为强迫症状态,公司通过各种手段如扣绩效工资,扣分罚钱等等,领导联合起来能我,下步我该怎么办?
发布者:浮沉 2020-06-21 状态:已过期 回复 (9)