发布者:constantine 2013-05-02 状态:已过期 回复 (4)
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请病假但公司当我旷工,要求我赔偿旷工费用,并解雇我。
您好,我是一名留学机构的顾问。2013年1月21日我因打球扭伤腰部,故请病假,假条开到2013年2月11日,后来有所好转,但我也没有上班(因为我有不休和年假一共29天,但是没有书面提出申请,指示电话告知行政补休),一直到3月1日腰部不适,又到医院看病并开了假条到4月30日。与此同时,公司2月初将一份旷工通知书寄到了我登记的住址,由于房子在装修,一直到4月22日查看房子装修进度时才发现,并次日马上到公司询问情况,公司称不承认我的病假条,要求我支付从2月初到4月23日旷工两个多月近万元的旷工赔偿,并解雇我。如果我不赔钱,就不给我办理离职手续,拒绝转出我的三险一金。
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未成年人在工作期间发烧到疼痛要离职 我有没有权利要求公司赔偿医药费用
在工作期间主管以赶货为由拒绝请假 因此托了1个星期导致病情加重 我还没有满16
发布者:qq952799930 2012-09-18 状态:已过期 回复 (3)
离职时公司要求赔偿培训费用
离职时公司要求赔偿培训费用,培训时间两次各7天,总费用15万元,协议服务期限为10年,这个是否需要要赔偿
发布者:zhuzz222 2012-10-15 状态:已过期 回复 (2)
已离职 公司不承认给办理离职手续 要求赔偿违约金及培训费用
已经在公司办理了离职手续,写了离职书,填写了离职表,离开公司后,公司要求赔偿培训费跟违约金,不承认我已经离职,说我是未提前三十天通知突然离职,让我赔偿经济损失,离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份,但是原件带不出来,上交给公司了,他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的,现在要我赔偿总额七万余元,另外公司没有给我上保险,我该怎么办
发布者:人鱼泪珠 2012-10-16 状态:已过期 回复 (12)
当事人涉嫌刑事案件,公司就此无偿解雇,可以要求赔偿吗?
朋友在物业公司任保安队长,三打二建期间涉嫌强迫交易罪与搬运公司员工同罪处理,现在案件还在进一步审查中,公司在接到拘留通知书时就起书“解雇通知书”要求其家属签字,并扣除他上月工资,没收其办公桌抽屉现金3000元,介于当事人在公司工作4年零4个半月,可以申请有偿解雇吗?虽然涉嫌刑事案件,但并未违反公司条列,因为他只是在几年的时间收受过外来单位年终累计给的红包
发布者:半夏人生2 2012-10-16 状态:已解决 回复 (3)
在公司做了一年,没签合同,公司现无故解雇我,我应该要求公司给那些赔偿?
。。。
发布者:top.123 2012-11-28 状态:已过期 回复 (8)
怀孕期间被公司解雇,该要求公司怎么赔偿?
请问怀孕期间被公司解雇,该要求公司怎么赔偿?
发布者:feng3217 2012-12-14 状态:已过期 回复 (6)
我自动离职能否要回我的工资,公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好,我2012年9月13号申请辞职,公司不给批,我等到9月底,公司还不让我走,我就于10月2号没办离职就走人了,公司是每月15号发上个月的工资的,我10月15号去查,发现没给我发工资,其他同事都发了,我去问,他说我没办离职,是自动离职,没有工资, 我的情况是 1、我签了劳动合同,但公司没给我, 2、试用期已经过了 3、没什么证据能证明劳动关系,没有工资条,但是有工资卡行不行,我同学跟我一起入职的,现在还在那里能否替我作证 4、我没提前一个月申请辞职,5、我是在一家...
发布者:moshangsha 2013-01-08 状态:已解决 回复 (3)
未及时交病假单,公司是否可以以旷工开除6年多的员工?我可以要求补偿吗?
10月中摔伤,先陆续请了1个月病假继续观察,后继续请假,但未及时将病假单送到公司续假且未及时给公司电话通知续假,公司就以旷工为由开除我,我因伤未好一直未去公司办理手续,上周刚去见过公司人事,公司以劳动法规定旷工3天以上开除处理,不予陪偿。请问我是否可以主张赔偿工龄被偿?
发布者:ly11289 2013-02-25 状态:已过期 回复 (5)
公司以病假不批为由要求我离职,否则算我旷工自动离职
目前还是哺乳期,正常四个月产假已过,后来请了3个月病假,年前开始上班,但上班后,旧病复发,再次申请病假,我们公司要求必须三级甲等医院的,不过我所在地没有三甲甲等,就开的二级医院的,公司在我递交病历本,收费单据之类的证明几天后,告知我假条没批,让我去趟公司,问问领导怎么解决,我去后,公司领导说假条没批,让我回家等信,后公司负责人跟我联系说让我辞职,要不就算我旷工,算我自动离职,并在我档案内填写严重违反公司规定,我想咨询一下,这样公司违法了吗?我去...
发布者:霞的钻石糖 2013-03-23 状态:已过期 回复 (7)
出租公司要求已被解雇的司机赔偿
出租司机由于追尾导致自己车上乘客受伤,第一时间送到医院,付医疗费。后来出租公司赔偿伤者,与司机解除合同,扣了风险抵押金。时隔近一年,又告到劳动仲裁,要求司机赔43万元。这合理那?该怎么办?
发布者:ldn612 2013-04-19 状态:已过期 回复 (7)