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已离职公司不承认给办理离职手续要求赔偿违约金及培训费用

湖北－武汉 10-16 09:12 悬赏 0 发布者:人鱼泪珠给我留言回答:(12)

已经在公司办理了离职手续，写了离职书，填写了离职表，离开公司后，公司要求赔偿培训费跟违约金，不承认我已经离职，说我是未提前三十天通知突然离职，让我赔偿经济损失，离职当天我把离职书跟离职表都各扫描了一份，但是原件带不出来，上交给公司了，他们完全不承认那个离职表是经过他们签字的，现在要我赔偿总额七万余元，另外公司没有给我上保险，我该怎么办

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[湖北-武汉]
徐涛律师 VIP
电话：15327446830
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回复时间： 2012-10-16 09:18

委托律师劳动仲裁主张权利

[湖北-武汉]
易明律师 VIP
电话：13886168577
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回复时间： 2012-10-16 09:59

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-16 09:26

你已经离开单位，暂时不用理会单位，以静制动，以不变应万变。如果单位拖欠你的工资，你可以委托律师申请劳动仲裁。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-10-16 09:29

可以仲裁处理

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-16 09:36

培训费跟违约金这个要看具体情况而定不是只要一约定就一定有效的
你可以委托律师处理

追问：

那公司违反劳动法第三十八条解除劳动合同离职需要赔偿培训费用吗

回答：

公司违法解除合同
和你违约需要承担违约责任这是两码事如果都有发生的话分别赔偿互不相干

追问：

问题是他先违规在先，要求购买社保他不同意，我才要离职的，这种情况下，难道公司做违法的事，我跟他约定了，我就一定在得在那干下去，不干就要赔钱？

回答：

请看清楚他是没给你办社保那么你在这种情况下辞职是有补偿金的一般主动辞职是没有补偿金请搞清楚区别在这个问题上法律已经惩罚的单位
那么换到其他的条文上又不是说单位违法整个合同就无效这有之间关系吗？显然没有单位违法了不等于合同就无效了然后你想怎么样就怎么样你可以仲裁看是不是我这样处理的
再说你哪一条找的出来支持你的结论的呢没有这样的条文
律师看的比你深入

追问：

劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，既然都说是可以了，还要支付违约金？劳动合同法实施条例第二十六条也说了，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。再说培训费的事情，第一他没有跟我单独签什么培训协议，第二培训费用这些要拿得出证据来吧，在我不知情和没签字的情况下，这样也算？加上合同不是一式两份，上面的金额跟日期都有改动，我去做个笔迹验证总可以吧？

回答：

符合下列情况的还是得支付的这就要看你到底有没有了实际操作的时候那可是要看证据的
培训的问题这个需要看证据
网上不可能办案这里不可能争出一个结果

追问：

我不是争，因为我完全是被陷害的，所以很气愤，作为员工，弱势群体，我肯定是很难拿到证据原件的，明明是他们辞退我，让我写个人原因离职，也填写了离职表，现在反过来不承认我是正常离职，让我赔偿违约金及培训费，还把合同改了，我现在要么抓住第三十八条，要么证明是他们同意我离职的

回答：

条文是条文但是证据有时候比条文更有效
那就请你等待仲裁结果吧

追问：

哎~实在不行，我就只好爆料些公司的丑闻了，比方说萝卜章子啊，做标书PS签名啊，做假合同啊，反正我都从公司带出来了

回答：

这些你可以自己决定

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-10-16 10:10

是否需要支付违约金要看公司是否对你提供了专项培训，而且公司没为你办理社保是违法的。如需律师帮助，可当面咨询。

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110网律师
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回复时间： 2012-10-16 10:15

拒不赔偿，让公司起诉你，公司没有证据或证据不足就会败诉。如果没有单独签订培训协议、约定违约金、进行培训，则不用赔偿培训费及违约金。你也可以申请劳动仲裁要求公司补缴社保

追问：

他已经起诉我了，我要应诉，虽然他没有跟我单独签订培训协议，劳动合同上有一条写的是，如果乙方解除劳动合同，就要赔偿一切招接收人员费用三万元

回答：

没有签订培训协议约定服务期限就不存在培训费、违约金等，建议聘请律师积极应诉

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回复时间： 2012-10-16 10:33

你可以起诉要求公司补缴社会保险，并要求经济补偿。

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回复时间： 2012-10-16 10:58

你可以要求单位补办补缴社会保险，是否承担违约金还需要审查证据材料，建议你持材料当面咨询我们律师。

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110网律师
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回复时间： 2012-10-16 11:47

公司没给你办保险，就是一种违法行为，你甚至可以不需要提前三十天通知就解除劳动关系。另外，如不是专项培训，你不需要赔偿违约金。如公司申请仲裁或起诉你，建议你委托律师介入。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-16 14:07

建议委托律师提供专业帮助，你维护你合法权益

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2012-10-19 10:50

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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