发布者:ask20210616d3h 2021-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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以未签订劳动合同辞职后 公司拖欠我两个月工资
你好,我是09年2月份来到公司的,当时公司以服装押金名义收取了500元押金,我10年8月正式离职,但公司又以货品不明确为由扣押我的工资和抵押金,我六月份的工资仍未开出.公司一直是压我们20多天工资.每月20多号才能开支.而且五一.十一等法定节日我们都没有假期,公司只给一天的三薪.而且公司一直未签订劳动合同.请问我该怎么办?
发布者:Hyx7817 2010-08-10 状态:已过期 回复 (1)
工作四个半月,未签订劳动合同,公司不予双倍赔偿,而且无故拖欠多月工资!
我于2010年5月13日在新公司入职,离职时间为2010年9月25日,公司一直未与我签订劳动合同,而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费,直至今天才结清我所有费用,离职后答应赔付我双倍工资,今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资,请问我可以申请哪些赔偿,我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处,如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司,有几成胜算?听说有个新法律法规,规定如果被雇佣者起诉用人单位,用人单位败诉要罚款三万元,不知有没有这种说法?还望各位律师加以援手,小生感激...
发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说
劳动合同里只有基本工资,业务提成比例及发放时间没有写进合同里,请问业务提成是否算劳动报酬?公司口头说提成每月只发一半,另一半年终发,是否算拖欠工资?
中途离职另一半提成就没有了,劳动者能不能要求公司发放? 有证据能证明确实每月公司足额发了其中一半的提成
在面试时公司与员工达成口头协议提成只发一半,另一半年终发,能接受就可以上班,员工还能不能以公司未每月发放其中另一半提成,以公司未及时足额支付劳动报酬,与公司解除劳动合同?
发布者:2114360 2011-10-20 状态:已解决 回复 (5)
我和公司签订劳动解除关系时,还有一部分提成没有拿,当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放
我和公司签订劳动解除关系时,还有一部分提成没有拿,当时我们公司规定是合同执行完毕才给予计算发放。但在劳动解除关系协议书上有写一次性补偿元与公司之间的经济往来结清后支付,他的补偿也只是按劳动法补偿一年补一个月,还有一条是自此双方不存在任何劳动争议纠纷和经济纠纷。当时在协商时公司有口头说合同执行完毕后会把提成发给我,所以就直接签了,现在公司这不想把提成给我,我该怎么办?仲裁或起诉还有效吗
发布者:ask20161205n2g 2016-12-26 状态:已过期 回复 (9)
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同
我于2013年二月二十八号签订劳动派遣合同到本单位工作!2016年一月一号于本公司签订劳动合同,如今解除劳动合同,经济补偿金从那天计算
发布者:ask20170724e9s 2017-07-24 状态:已过期 回复 (11)
公司以没有利润为由随意降低提成工资,还惯性拖延发放工资,没有签订劳动合同
公司以没有利润为由随意降低提成工资,还惯性拖延发放工资,没有签订劳动合同,可以立刻走人吗
发布者:ask20180710m93 2018-08-22 状态:已过期 回复 (7)
未与该员工签订劳动合同,但在公司工作数年,工资正常发放,未拖欠工资
未与该员工签订劳动合同,但在公司工作数年,工资正常发放,未拖欠工资,但最近员工因为想加工资,故不按时上班,要求加薪,否则法律制裁,公司方面想由于经常缺勤影响公司正常工作,于与开除。请问像这样的情况,公司方面这样做会有何触犯法律的行为吗?一般如何处理?
发布者:ask2019030269e 2019-03-02 状态:已过期 回复 (1)
你好!公司拖欠工资,后和公司协商签订了劳动解除合同,合同内写明了拖欠工资数额
你好!公司拖欠工资,后和公司协商签订了劳动解除合同,合同内写明了拖欠工资数额,经济补偿数额及其他一些费用数额,时间是一年内给完,拖欠的社保时间是一月补交完,想问下,这份劳动解除合同有没有期限?如果到时间不给钱该咋办?
发布者:ask201902256ba 2019-04-24 状态:已过期 回复 (5)
与公司存在劳动交易,公司未按照规定发放工资,也未签订劳动合同
与公司存在劳动交易,公司未按照规定发放工资,也未签订劳动合同,该怎么处理?
发布者:微网用户 2021-01-06 状态:已过期 回复 (9)
公司拖欠工资(目前已经发放,但超过合同规定时间),并拖欠年终奖两年(年终奖协议写入劳动合同)
公司拖欠工资(目前已经发放,但超过合同规定时间),并拖欠年终奖两年(年终奖协议写入劳动合同),且无理由扣发节假日补贴(写入员工手册,入职时均有附页签字留存)。目前在职,但处于孕期,建议什么时候仲裁比较合理
发布者:大饼干 2021-02-24 状态:已过期 回复 (14)