发布者:liujian3310 2009-01-03 状态:已过期 回复 (4)
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关于裁员问题
你好:
我们公司在员,买断员工,公司政策是:工作一年可以得到一月工资,另外加三个月的工资,再另加一月工资的补偿,另加6000员安置费,但是只针对合同在2009年3月31后的员工,我的合同在2009年2月28日到期,现在公司裁我,一分钱也不给我。请问公司这样合理吗?谢谢!
相关问题
关于裁员的赔偿问题
我于2008年7月16日进公司的,今年1月7号告知被裁员了,没有提前通知过我,我可以拿多少赔偿呢,我12月的工资还有吗?我的工资只有750块加奖金车贴饭贴之类的有2000块,他们应该补偿我多少工资呢,1月份多出来的天数会补偿给我吗? 补偿了的话,我上个月工资和1月份多出来的工资有吗
发布者:outsider5988 2009-01-08 状态:已过期 回复 (3)
关于裁员需要注意什么问题
我是2004年12月7日进公司的,职务公司网管。每年签一次合同,一次签了4次。
2005.01.01-2005.12.31
2006.01.01-2006.12.31
2007.01.01-2007.12.31
2008.01.01-2009.12.31
现公司要裁员,其中有我,但我们公司就我一个网管,而且是这个公司必须要有这个职位的。我看了劳动法第四十一条
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的...
发布者:kervin 2009-01-15 状态:已过期 回复 (3)
关于工作4年面临危机被裁员后赔偿的问题
我想请问一下,我有个朋友在某公司工作4年,本来合同到期还有1年,可是由于社会的不景气,公司也面临着裁员,所以他下岗了,请问一下该公司要怎么赔偿他?
对了,由于该公司是国有企业,所以他不是正式员工,他是与人才市场签定的合同,是外聘工,请问一下,他去人才市场,人才市场又该怎么赔他?麻烦您说具体点,好吗?
发布者:mb520zk 2009-01-18 状态:已解决 回复 (2)
关于公司裁员赔偿的问题
在公司工作已经有2年了,这是第3年。
我的合同都是一年一签署,但是在公司有累计工龄。
因为金融危机,公司决定裁员,不是因为个人在工作上有过错。
提前一个月通知裁员。
请问在这种情况下,公司能赔偿我多少钱?这些钱里需要缴税吗?
发布者:juanxincai 2009-02-18 状态:已解决 回复 (4)
关于公司裁员的赔偿问题,我们都是弱势群体,请求帮助!
我在公司工作了3年零4个月,现在因为经济危机好多公司都要裁员,我们公司也不例外,可恶的是他的裁员被美其名曰为"协议离职"当天把你叫去谈话(其中有人事也有我们的主管)然后当天就让你收拾东西走人,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司应该怎么赔偿我们?!
据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的...
发布者:ranoa_11 2009-03-13 状态:已过期 回复 (4)
关于裁员(新员工)以及赔偿的问题
你好,芦律师。目前公司在进行大规模的裁员,我是去年12月入职的新员工(签订劳动合同),至今工作半年左右。想向您请教一下,新入职的员工,在裁员状况下是否有保护政策?赔偿是否也应该和普通员工一致,还是有所区别?谢谢
发布者:nikiguo310 2009-05-20 状态:已过期 回复 (3)
求救:关于裁员补偿和年假折算的问题
我于2007年1月15日进入公司,截止到目前为止没有休过年假。
现在公司口头通知我6月30号走人,正式书面通知预计会在下周一到我手上;
目前公司提出的补偿是:
1.依据工龄计算给2.5个月的工资,但是我工作地点和缴纳社保是在重庆,单位地点和缴纳个税是在上海,而我前12个月的平均工资高于重庆2008年的社会平均工资的3倍,现在公司只按照最高重庆的社会平均工资×3×2.5对我进行赔偿,这合理吗?我可以要求按照上海的社会平均工资×3的标准赔偿吗?
2.由于是提前30天通知了的,...
发布者:IT民工 2009-05-22 状态:已过期 回复 (3)
关于用人单位裁员的问题
情况是这样的:劳动者在用人单位工作,因用人单位裁员,没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年,请问用人单位这样做有没有侵权,劳动者可不可以向用人单位提出赔偿,谢谢!(注:劳动者没有和用人单位签订劳动合同)
发布者:TANSHENG87 2009-05-31 状态:已解决 回复 (1)
关于公司突然关闭 经济性裁员的赔偿问题
本人为苏州某公司一名职员,本企业为英国独资中国区一子公司。昨天公司单方面宣布因效益不好欺骗性协商裁掉公司职工35名(本公司共58名员工),另有23名员工欺骗性安置。公司态度异常恶劣,给出的赔偿条件异常苛刻。因此员工相当愤慨,自发形成了所要赔偿委员会,选举了五名代表与公司进行协商,公司开始拒绝与代表协商,后来的情形变成另外23名员工与解聘的35名员工形成一条心,声讨公司,必要的时候我们决定请一名至几名律师,目前请律师朋友提供友情援助,为52名被资本家压榨的...
发布者:karl 2009-07-04 状态:已过期 回复 (6)
公司裁员关于赔偿问题
我是07年11月签订的3年劳动合同,现在公司提出要与我解除劳动合同,赔偿该如何计算呢?当初进公司的时候人事说明试用期是2000,转正以后是2500 ,但是没有列入劳动合同中。平时工资是稳定发放的,但是公积金跟养老金每次都晚交,是不是能多赔点呢? 关于公积金养老金每次都是扣款的,但是账面上显示11月了交的是9月份的钱。
还有违法解除是怎么定义呢?
发布者:xuliangmin 2009-10-19 状态:已过期 回复 (13)