发布者:ask20211125997 2021-11-25 状态:已过期 回复 (3)
相关问题推荐: 劳动法概念解释
劳动法概念解释
您好,麻烦您想问一下劳动法第四十七条:直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度月平均工资这个概念比较模糊,我查济南市统计局公布的数据,又分为城镇非私营单位就业平均工资104990元、城镇非私营单位在岗平均工资108391元、城镇私营单位就业平均工资60348元,哪一个是劳动法对应的数据?
相关问题
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年07月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以三个子公司工作,合同是一年一签的固定劳动合同,到今年的12月31日合同到期,公司现在提前1个月通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?另外由于工作量大自己额外加班的加班费如何补偿?(加班有上下班打卡记录)比较急!谢谢!
发布者:sky8848 2008-12-04 状态:已过期 回复 (2)
请教关于劳动法工作时间的概念
我们是企业消防队的员工,执行的是两班倒的工作时间制度,即工作24小时休息24小时,在当班的24小时内有严格的工作纪律要求不能离开单位,我们向单位要求支付加班工资,单位却说你们在单位的24小时只有训练和出警应算工作时间,晚上无火警在单位休息及午饭,晚饭不算工作时间,不存在超时工作问题,我们想请教各位尊敬的律师,单位给我们的答复是正确的吗?
发布者:rylyycg 2009-01-10 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动法第四章的第41的的解释
请问,这一节的规定是否在任何情况下都适用?是否有可以不以本条例的做法,也就是说.是否可以要求员工每天的超时工作超过3小时?(比如说在员工同意的情况下,而且是不发给正常超时工资的情况下;或者是通过特别审请过的情况下;或者是工作行业特殊的情况下.)总的来说,这一条是不是一个硬性的规定?也就是说,不管什么情况下都要以人为本,不影响员工的身体健康为主,不充许超时3小时以上的加班?请给予准确的回答,在此表示万分感谢.(附 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
发布者:sndhq8 2009-11-10 状态:已关闭 回复 (3)
劳动合同法如何经济补偿?如何理解新旧劳动法对它解释?
我是05年4月到一家集团公司工作,之间分别在旗下以2个子公司工作,合同签了3次的固定劳动合同,到今年的8月31日合同到期,公司现在提前29日通知不再续签合同,我想咨询一下怎么进行经济补偿呢?比较急!谢谢!公司说只赔3个月的工资,正确吗? 我2008年以前的工龄有补偿吗?我要写辞呈才能离职吗?如要写我要到什么时间写辞呈?
发布者:liyuaa970 2010-08-07 状态:已过期 回复 (2)
《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》解释问题
《劳动法》在
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十四条 劳动合同履行地与用人...
发布者:3vbnm 2013-12-04 状态:已过期 回复 (1)
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同 2
1.因用人单位放假,且放假期间无工资,是否符合劳动法未足额发放劳动报酬,可及时解除劳动合同
2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚,处罚金额为一天工资,且不进行协商,直接通知
3.用人单位工资条标明有饭补,却对未吃饭人,无实际金额发放,是否合理
4.用人单位未对每个员工都缴纳社保,缴纳保险必须写缴纳申请书,请问合法合规吗?该怎么处理
发布者:方洁 2019-07-25 状态:已过期 回复 (1)
公司违反劳动法,加长劳动时间
常年每天12小时,却得不到应有加班费。公司按小时数计考勤,满勤240小时,也就是必须上够20天,这样基本工资给2000再加计件。超出后给予每小时5元的2班补助,现在想离职,公司管理层却以公司规定离职时必须再工作满30天为由不批,请问这种事怎么尽快离职?
发布者:d2home 2019-10-29 状态:已过期 回复 (6)
工厂长时间不给员工上班啊这个在劳动法里面怎么解释而且在正常上
工厂长时间不给员工上班啊这个在劳动法里面怎么解释而且在正常上班的时候休息没有消息一直在一直就来了就一句话说休息然后又回去来了就回去我想问下这个在这个在劳动法里面有没有解释
发布者:ask20191105jcv 2019-11-05 状态:已过期 回复 (10)
劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元
劳动法工资问题:疫情期间北京市,从二月份提供劳动是最低工资标准2200元,未提供劳动发生活费,即最低工资标准的70%,是1540元。饭店这样的单位,到现在只有一小部分人复工,一月的工资都不发。如果依法维权,我是否可以要求:一月全额发放,2~4月均为1540元,还有拖欠工资25%的经济补偿金??
发布者:灋 2020-04-22 状态:已过期 回复 (6)