发布者:木头 2022-01-20 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 怎样定义劳动合同霸王条款
怎样定义劳动合同霸王条款
怎样定义劳动合同霸王条款
相关问题
劳动合同的免责条款
一个劳动雇佣合同(打更工作),被雇佣者身体有轻微雪栓,年纪65左右,单位怕出现劳动争议想解除劳动合同,但是被雇佣者不想走,还想继续干,如果用人单位与其签订免责条款,将来身体出现什么意外,单位不服责任,被雇佣者自愿的,这样的合同有效么?
发布者:木心子 2009-07-15 状态:已解决 回复 (1)
劳动合同的定义
我在单位上班,单位每月发一次工资,未签订劳动合同。我申请中仲裁,要求支付我加班费,双倍工资。单位提出我的工资是按日计算工资,不受公司规章制度管理。劳动局裁决我败诉,认为我和单位未形成劳动合同关系。请问劳动合同关系的定义是什麽
发布者:曹金伶 2010-06-06 状态:已过期 回复 (6)
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交 合同是否有效 合同的中的竞业限制条款是否有效
发布者:liangheihei 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
求劳动合同中违约责任条款
你好,请问劳动合同中违约责任条款怎么规定。:若乙方(劳动者)擅自解除合同,应偿付甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金800元。这样写合理吗?
发布者:uoX7862 2010-10-28 状态:已过期 回复 (1)
工会委员劳动合同自动展期定义
工会委员合同期满,但公司未与工会委员续签书面合同,只说在任期内视为自动展期,这样做违法吗? 谢谢,补充一下说明
劳动合同期满,公司不与工会委员及三期员工续签书面合同,只是通知在”劳动合同自动续延通知”。
通知内容为:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条和《中华人民共和国工会法》第十八条等相关法律之规定,与公司**年**月**日签订的《劳动合同法》期限将自动延续至下列法定情形消失时为止。
1 处于孕期,产期,哺乳期
2 在原合同期限内,担任公司工会非专...
发布者:bumingbai 2010-11-11 状态:已过期 回复 (5)
劳动合同上的霸王条款
用人单位擅自在劳动合同书上加上了霸王条款;如员工严重违反用人单位规章制度,劳动合同予以解除,不给予经济补偿。这样有法律效力吗?如何维权?
发布者:BKG9128 2010-11-15 状态:已过期 回复 (1)
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗?
我因故想离开现公司,但合同还有8个月到期,在提前30天交辞职报告后,人事部门说要我赔偿5万元,因为以前签订的合同中有写这一条,所以想确认我是否要赔偿给公司,如果不用赔但是公司不给我办理手续,我是否就可以离开公司了?谢谢!
发布者:linfangawang 2010-12-02 状态:已过期 回复 (2)
请问在合同内有一项请问是否属于霸王条款 应怎样解决 谢谢
甲乙双方合同期间内乙方不得在向其他公司或个人承诺、同意、默认、签署乙方的一切优惠、折扣供他人使用。定制、印刷、推广。如甲方发现有类似情况发生,乙方负责赔偿甲方一万元。
在合同内基本条款都是约束乙方行为而很少有甲方的责任和义务 请问这份合同是否有效
发布者:y518518 2013-08-31 状态:已关闭 回复 (0)
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”,请问这条合法吗?是否属于合同中的霸王条款?
单位在劳动合同中追加“未尽事宜以单位说明为准”,请问这条合法吗?是否属于合同中的霸王条款?
发布者:emma06787 2014-10-28 状态:已解决 回复 (1)
与劳动签订劳动合同禁业合同条款,劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿
与劳动签订劳动合同禁业合同条款,劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿,协议规定劳动者不辞职后,3年内不能直接或间接从事同行工作。这样的协议合理合法吗
发布者:鱼 2020-09-09 状态:已过期 回复 (9)