发布者:ask20220219mb7 2022-02-19 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20160824rj5 2016-08-24 状态:已过期 回复 (1)
公司不按新的基本工资标准涨工资,还是一千一百五,说是基本工资
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发布者:ask20160824sqz 2016-08-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask20171101xac 2017-11-01 状态:已过期 回复 (12)
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发布者:IIS72013 2017-11-01 状态:已过期 回复 (7)
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我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效,新入职一家公司,公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数,这样合法吗?请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗?
发布者:ask20180426tp1 2018-04-27 状态:已过期 回复 (10)
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发布者:灯 2018-07-23 状态:已关闭 回复 (0)
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因公司经营经营不善导致员工放假,第一个月只按照最低基本工资的80%发放是否合理合法?
发布者:ask20181127gbk 2018-11-27 状态:已过期 回复 (5)
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公司破产,工资赔偿基数按什么算,公司经营困难时,工资表做成基本工资1700加其它补贴,赔偿只按1700的基数赔吗?
发布者:ask201812217md 2018-12-21 状态:已过期 回复 (2)
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公司的劳动合同上面写的基本工资是2150,但是工资条写的基本工资是1850,而发放的实际工资是4000其中包括考核奖金跟月绩奖金,公司的地点是在深圳,但是签的劳动合同是广州的劳务派遣公司,实际工作地点是在东莞,已经工作了4年了,现在这种情况我能申请劳动仲裁追回少的工资吗?可以要求解除劳同追求补偿吗?
发布者:ONE'S 2019-06-05 状态:已过期 回复 (5)
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公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资,现上班时间为周一至周五,现在变更为工时制度,没有加班工资,上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同,但是公司没有给员工一份,员工手里面没有劳动合同,公司也没有下发上述变更的具体文件。
发布者:ask20191022xkt 2019-10-22 状态:已过期 回复 (9)