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用人单位如下的规则是否符合劳动法
你好,我想问一下招聘企业在招聘条文中有如下规定,我被应聘了去工作,他们的规定是否符合劳动法:3、面试后一经录用,公司将提供职位专项培训。录用起(含试用期)必须与公司签定两年或以上劳动合同,期间违反公司管理规章或因自身原因离职者,需赔偿公司RMB1000元/月培训费(最多赔偿9个月)。参照现行劳动法,此点会在员工劳动合同中注明。 4、员工试用期为三个月,试用期内任何形式请假(不含公差假),均列入第3点说明的扣减范围之列。 …… 谢谢
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
我看了现行劳动法,有这样一条:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月……这里是两年,试用期居然是3个月,这合法吗?好像对于我们这些刚毕业的学生,这些难免是要遇到的,即使他有问题好像也难以维权!
发布者:smarsp 2009-01-04 状态:已解决 回复 (3)
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