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单位变象减薪是否符合劳动法

03-10 18:43 悬赏 35 发布者:型少给我留言地区:江苏－无锡回答:(5)

1：09年受全球经济影响，单位把一部分奖金发放改为以单位购物卡的形式发放。
这样做是否符合劳动法？
2：06年2月与单位签定劳动合同至今，单位长期要求员工加班，只给调休，调休这个月用不完延到下个月，一直延后，不给结加班费，而且每月加班时间超过80小时。严重影响了我的生活和精神状态，我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金，结算剩余的调休时间为加班费，是否能因为长时间加班影响我的生活和精神状态要求单位支付精神损失费。
3：如果可以，那赔偿金为多少？我大概还剩余80小时调休，月薪为980元，加班费能结算多少？精神损失费大概范围在多少至多少内？
4：如果去劳动仲裁，单位会不会只拿出我正常上班的考勤，不拿出我加班的考勤？
我保留了几个张每个月人事部给我们部门员工加班年假的汇总单，有部门每个员工工号，入职时间，当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？

问题补充：

公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？？劳动发中有这样的规定吗？

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最佳答案

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
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回复时间：2009年03月02日 20时43分

1、可以。
2、可以拒绝加班。
3、没有精神赔偿。
4、需要证据。

其它答案

[上海-浦东新区]
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回复时间： 2009-03-03 13:03

属于违法的，你可以去申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
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回复时间： 2009-03-10 19:05

申请劳动仲裁。
详细咨询请登录山西太原王俊律师法律服务网：//***.cn/

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2009-03-10 20:39

属于违法的，你可以去申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2009-03-13 09:10

1、奖金发放是公司内部事务，单位做法不违法。2、工作日加班可以通过调休解决，法定节假日加班只能通过支付加班费解决。劳动关系中不存在精神损害赔偿的规定。3、你申请仲裁，你必须要证明加班事实和加班时间。如果没有加盖公司印章，或者有公司领导签字，且公司对汇总单不予认可的话，这样的单据很可能不被认可，你必须有其他证据佐证才行。

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