发布者:ask20221021wyz 2022-10-21 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 公 告 请全体员工都到各自岗位上去工作。到了岗位上不开始工作的, 以旷工论处
公 告 请全体员工都到各自岗位上去工作。到了岗位上不开始工作的, 以旷工论处
公 告 请全体员工都到各自岗位上去工作。到了岗位上不开始工作的, 以旷工论处。并按公司规章制度严肃处理。 望众知。 另外,明天(10月22日)公司计划安排加班,请按各自班组排 班来上班。 RUBBER JIAXING)CO. 风橡塑(嘉 0 埼光橡塑工嘉学有限公 2022-10-21 ALT
这种公告合法吗
相关问题
公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理
公司调整员工工作岗位,未与员工协商一致。公司要求员工按规定日期到岗,如不到岗按旷工处理。大于四天给予开除。调岗通知发出至今天共计八天。公司未开除我也不提供新岗位给我,原岗位工作也已经关闭我工作权限。我应该怎么维权?如果劳动仲裁诉求应该怎么写?盼回复!谢谢。
发布者:别闹@ 2017-03-29 状态:已过期 回复 (6)
员工不符合岗位需求,工作连试用期一起四个半月,老板开始没忍心辞退
员工不符合岗位需求,工作连试用期一起四个半月,老板开始没忍心辞退,想辞退时员工发现怀孕3周,可以辞退吗?(给予补助?)或者根据工作内容降薪?劳动合同未写明工作职责,只用口头
发布者:项 2018-11-16 状态:已过期 回复 (2)
试用期内,公司并没有明确的考核标准,说员工不适应工作岗位,辞退这名员工
试用期内,公司并没有明确的考核标准,说员工不适应工作岗位,辞退这名员工,该员工可以拿申请补偿金吗?
发布者:巫春婉 2022-04-01 状态:已过期 回复 (10)
公司因项目变更,原工作岗位已不存在,劳动合同签订岗位为客服,公司要求员工到其他项目客服岗位
公司因项目变更,原工作岗位已不存在,劳动合同签订岗位为客服,公司要求员工到其他项目客服岗位,但需要承担夜班,原岗位无夜班。员工无法接受,单位要求员工按期到岗,否则按旷工处置,请问合法吗?如果不合法该如何维权呢?
发布者:寒冬那月 2022-04-19 状态:已过期 回复 (5)
公司销售岗,公司先是调动岗位从头开始,又以业绩低为理由辞退员工
公司销售岗,公司先是调动岗位从头开始,又以业绩低为理由辞退员工,请问怎么进行维权
发布者:ask20220420rzb 2022-04-20 状态:已过期 回复 (5)
我是一名餐饮店的部门主管,上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失
我是一名餐饮店的部门主管,上个月因该名员工不配合工作 在岗位造成经济损失。口头辞退了该名员工。该名员工去仲裁餐厅要求赔偿双倍工资。因餐饮行业很多员工并未签署劳动合同,签署入职协议时也有规定试用期过要签署半年及一年合同。但该名员工并未申请签署劳动合同。还要求赔偿社保等 这样仲裁会判定申请人胜诉吗
发布者:陌柠 2022-04-27 状态:已过期 回复 (7)
公司强令员工做与本岗位无关的工作,且不支付超时工资的,并以不愿意做就辞退的口吻威胁员工
公司强令员工做与本岗位无关的工作,且不支付超时工资的,并以不愿意做就辞退的口吻威胁员工,
本岗位为机场安检部门,每周有两天时间为备勤(备勤主要工作:防止现场保障航班人手不足,出现突发情况等)两天备勤都强行让员工去驻地门岗执勤,岗位操作手册并无驻地门岗一职责,每月平均每人大概有8小时左右工时,但公司开年至今都未支付超时工资。
部门人手严重不足,人员未达到满编,员工每日岗位超负荷工作。
发布者:假装 2022-06-15 状态:已过期 回复 (11)
员工非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作岗位,单位要求调岗降薪
员工非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作岗位,单位要求调岗降薪,给当地最低工资,而且并无其他岗可调,单位要重新找一个岗位出来,然后让我重签劳动合同,该怎么办
发布者:202208258rvC 2022-08-25 状态:已过期 回复 (7)
公司可以随意拿管理不到位来处罚员工吗?一直在工作岗位上,工作着
公司可以随意拿管理不到位来处罚员工吗?一直在工作岗位上,工作着,处理着相关事宜,但领导在没有任何通知下,就直接开了一张空白罚单,要求签字,进行罚款。
发布者:20220929rni4 2022-09-29 状态:已过期 回复 (5)
员工患病可以胜任原工作但是单位要把我调到我不能胜任的岗位,咋
员工患病可以胜任原工作但是单位要把我调到我不能胜任的岗位,咋办
发布者:ask20220930i7y 2022-09-30 状态:已过期 回复 (4)