发布者:ask20230413puv 2023-04-13 状态:已过期 回复 (4)
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公司3月份发通知说要修改提成方案,但具体修改方案4月分才出,要求3月份提成按新修改方案发放,并且新提成方案未经得本人签名同意,请问可以申请劳动仲裁吗
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公司于今年3月份到7月份一直没有发放工资及后期保险,七月中旬时通知大家放假具体开工时间等待通知,我在今年8月份提交的劳动仲裁申请,今年10月13日开的庭,当时我的申请是补发3到7月的工资1万元,补偿10000元,共计20000元,开庭时公司只愿发放9000多元的工资,补偿部分不给,说可以把我的保险给补到10月份,我在这个公司干了四年,不知我要补偿部分是否合理,仲裁现在让我听通知,因为公司说今年六月份就停产了,但是我们没接到任何不让上班的通知,直到7月中才接到,所以公司说...
发布者:我 2015-10-15 状态:已过期 回复 (4)
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您好,我是公司职工销售,公司要求签立生死状,完不成就自动离职,到销售提成是按回款一次,发放一次。想问这合理吗
发布者:ask20190525eod 2019-05-25 状态:已过期 回复 (11)
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公司于6月4号通知辞退,要求6月25号工资发放后离职,并且不付赔偿金,本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商,公司拒付赔偿金,本人提出劳动仲裁后,负责人提出大不了今天出书面通知,让我下个月17号满一个月离职,还是没有赔偿金,请问这样合法吗?
发布者:De javu 2019-06-18 状态:已过期 回复 (3)
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您好,我是室内设计师,公司欠我3个月的底薪和提成没有发放,5–8月份的薪资,8月底离职,想知道有什么比较快的途径来维权么?而且提成方面我们也没有明确的规定,而且提成方面的薪资有多少自己都不是很明确,这部分怎么处理?老板说年底发放所以一直等到现在,但是现在联系不到老板了,想知道有什么办法能要回自己的薪资,我和公司也没有劳务合同。
发布者:ask20191217zqp 2019-12-17 状态:已过期 回复 (7)
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公司因为疫情导致1-2月份工资没有发放 同时今天通知明天会发放底薪2600 提成奖金继续推迟发放而且 本应该发放3100 可公司私自取消了房补饭补全勤500元 只能领取2600 同时年底的年终奖年前发了一半 现在另一半不予发放 问两个问题1, 公司因为疫情工资推迟两个月是否合理 都要生活 2,公司私自取消补贴全勤奖是否合规 大家都很难 特殊情况也不能全让员工承担
发布者:对方正在输入... 2020-03-16 状态:已过期 回复 (9)
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公司实行年薪提成制,当年利润指标完成后按利润的5%发放提成,但是要等到第二年11月份发放,是否属于拖欠工资呢?而且公司规定离职员工不享受分红,我第二年四五月份离职,公司有权不发放吗?如果申请劳动仲裁,需要哪些证据呢?
发布者:The scientist 2020-03-28 状态:已过期 回复 (8)
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公司提成发放制度要求销售人员需将业务单公布在QQ群,不公布的话没有提成,尽管客户如期付款,公司利润正常。年底公司说因没有公布违反这条要求,相关业务没有提成。可以法律诉讼要回来吗?
发布者:ask20210121uwb 2021-01-21 状态:已过期 回复 (9)
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公司一月份工资到目前还没有发放以及12月份的提成也没发还有公司到现在还没有复工以及何时复工也不通知我们没没上班没收入只说等复工才发工资
发布者:c220216yT 2022-02-16 状态:已过期 回复 (7)
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公司以优化薪酬方案降低员工薪酬来让员工主动辞职,还以发放群红包的形式要求员工兑现处罚,业绩差要求员工取消周末休息要加班,请问下对于员工有没有方式能保护自身利益?
发布者:曹 2022-08-17 状态:已过期 回复 (11)
七月份已经从公司离职,固定薪资已经结清了,但所说提成部分一直没有发放?
2022年7月底从公司离职,然后在9月10号左右结清了固定薪资,5-7月这几个月的提成部分一直没有发放,询问之后互相推诿。
1.提成部分不知道具体计算数额,目前只有聊天记录能证明,合同部分并没有标明提成部分相关内容。
2.目前一直在催促公司老板和领导,但一直没有准确的答复。
3.询问过劳动监管部门,建议是最好进行劳动仲裁。
想知道目前证据不足的情况下,劳动仲裁有没有必要?
发布者:Rosy1999 2022-10-08 状态:已过期 回复 (12)