发布者:L83058305 2013-05-22 状态:已解决 回复 (1)
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工厂有员工向其它员工经常推销"完美产品",是否合法?
我妻子的公司,有员工经常向其它员工推销"完美公司"的化妆品,日常品等,并且向其介绍说,你买了500多元以上的产品,办一张卡,然后再去介绍别人来买,可以增加积分,可以升职等,我妻子及其它员工被这种销售手法花了大量我钱,请问这种销售方法合不合法?
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工厂在年底才告诉员工工资合法吗?
我是在江苏张家港这边的一家机械工厂上班的.2011年九月份开始工作的.没有签订劳动合同.到年底算的是85元一天,今年也没有签订劳动合同.今天才发了工资.才发现只有75元一天.我这样有权益告他吗?
发布者:L199002141211 2013-02-08 状态:已解决 回复 (2)
工厂没有给新进员工买医保是否合法
我老婆在深圳新进一家工厂有2个多月,但工厂未给她买医保(包括社保)。一个星期前她在家里不小心将手腕摔断了,由于没办医保,她只好全部自费,现在她手上已经上了石膏,打着绷带还在上班,因为厂里不给她请假(医生要求休息一个月),厂方要她写辞职单。请问是否可以找厂方赔取一部分医药费?上班不能干活是否必须得辞职?厂方是否可以和她解除劳动合同?谢!
发布者:贾育平 2013-02-22 状态:已过期 回复 (2)
公司以非工作的名义占用员工私人时间是否合法?
工厂正常工作时间为8:00-17:00,有班车接送员工上下班,公司要求班车提前10分钟到达厂区,
实际情况是:根据公司安排的发车时间,很多线路的班车是提前半小时甚至更多到达厂区;下班时也是下班时间20分钟后才能发车.早晚无偿占用员工私人时间约1小时(非路程时间),员工时薪20-60不等.
工厂迁址后,离市区较远,班车时间均提早半小时到一小时,由于班车站点离住所太远发车时间过早,无公交可以到达班车站点而产生的昂贵打车费用,是否可以由公司承担?
发布者:flzx20130401 2013-04-11 状态:已过期 回复 (7)
公司将员工调离岗位,不给加班,以此辞退员工是否合法?
公司有一员工,在公司工作了13年,最近职业健康体检有听力受损情况,现公司给他调了岗位,但不给他安排加班时间,每月只能领1600的底薪,有变相辞退员工的意思,请问公司这样做是否合法?员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职?该员工是文化不高的农民工,想帮他争取到一些补偿,请各位律师给点建议。玩法感谢! 该员工听力未达到伤残等级
发布者:smallzi 2013-04-12 状态:已解决 回复 (5)
年休假修完后没几天员工就离职了,按事假计发所休年休假是否合法?
年休假修完后没几天员工就离职了,按事假计发所休年休假是否合法?如不合法违反了哪些法律法规?
发布者:zxm2013 2013-04-17 状态:已关闭 回复 (0)
工厂以修建员工宿舍为名,建造的房子低价卖给老百姓,请问合法吗,有保障吗
工厂以修建员工宿舍为名,建造的房子低价卖给老百姓,请问合法吗,有保障吗
发布者:bieliang 2013-04-19 状态:已解决 回复 (1)
厂里对员工罚款是否合法
我厂里一位主管向厂里提出食堂的米有问题,被罚款180人民币;宿舍用电超标,保安队长被罚款180;下班一个灯未关,同一办公室的两个员工分别被罚款60人民币;员工顶撞上司,被罚款90等等,这些罚款合法吗
发布者:曾一一 2013-05-06 状态:已过期 回复 (3)
无故辞退员工是否合法 应该补发多长时间的工资
我从去年11月到公司,但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同,约定试用期一个月,5月中旬无故辞退我,在工作中也没有什么过错,只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情,请问公司这么做合法吗?是不是应该支付相应的赔偿,要赔偿多少?
发布者:01260126 2013-05-11 状态:已过期 回复 (5)
是否涉及隐私权呢?公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料,合法么?
公司人事今早要求大家填写提交一份,员工家庭成员及配偶的详细资料表格,这样做合法么?有法可依么?是否侵犯隐私?有权拒绝呢?
所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度
(所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期 民族 籍贯 参加工作时间 政治面貌 学历 专业技术职务 毕业院校及专业 工作单位及职务 工作情况
) 面对我们的疑议,公司人事给出的答案是,总公司要求的。
...
发布者:我是布莱斯 2013-05-15 状态:已解决 回复 (3)
员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格?是否合法?
2013年3月1日进该公司工作的,签订了1年的劳动合同,试用期再进入公司时面谈为1个月,4月初提出转正,公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假,请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假,按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正,公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职,领导对此提出不能给予转正,需按试用期工资计算,并要求进行处罚。转正事宜需要推后考核再定。提问一:公司规定试用期员工请婚假不能享受带薪婚假是否合理?提...
发布者:874547540 2013-05-21 状态:已过期 回复 (2)