发布者:ask2403211QR 2024-03-21 状态:已过期 回复 (10)
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我们公司工资是基本工资和加班工资,星期一到星期五上班是基本工资,星期六星期天上班是加班工资,是2倍算,不过每次有事请假,公司先扣你加班工资也就是2倍的工资,请问这样合理吗,不合理应该怎么起诉
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公司为节约成本,搞了个七组十四班,就是每天保证有人上班而星期六~日上班却说是补正班只给正班工资
发布者:1021453144 2011-06-27 状态:已过期 回复 (1)
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由于星期五旷工一天,星期六没有去加班。星期一上班,班长说要把我工资延迟五天发,请问班长有调工资那个权利么?我应该怎样维护自己的利益
发布者:ask20150717fow 2015-07-17 状态:已关闭 回复 (0)
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我在一家厨房设备公司上班,我们公司星期六星期天上班从来没有双倍加班工资,我想要回加班工资,可是我工资单和考勤表都在公司财务的电脑里,我们是指纹打卡的,我可以到劳动局去告公司吗
发布者:ask20170425bj1 2017-05-02 状态:已过期 回复 (4)
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我们公司是综合工时制每月加班不能超过36小时,但是现在我们上班时间是去除每月基本工时跟36小时加班,额外每个月都超了几十个小时,现在已经积累了多出的工时有200多个小时,公司也不发放多出工时的工资,一直压着。说等以后以调休的形式抵消多余的工时,我想问这样是合法的吗,可以去举报公司吗?
发布者:良辰 2019-04-25 状态:已过期 回复 (5)
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我在开封奇瑞汽车公司上班!厂里15号发工资!13号星期五中秋,14号15号星期六星期天!按理说厂里应不应该12号晚上发工资?如果工资延后发放我应该怎么办?
发布者:AA咚咚锵咚咚锵 2019-09-11 状态:已过期 回复 (2)
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公司因为经营不善,现变更员工工资制度及上班时间,原工资制度为基本工资加技能工资加绩效工资加加班工资,现上班时间为周一至周五,现在变更为工时制度,没有加班工资,上班时间变更为周一至周六。附加员工当时签了劳动合同,但是公司没有给员工一份,员工手里面没有劳动合同,公司也没有下发上述变更的具体文件。
发布者:ask20191022xkt 2019-10-22 状态:已过期 回复 (9)
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我之前在贷款公司上班,但是上了几天之后发现基本天天加班还没有加班工资,之前说的业绩过一万就可以当月转正,然后我当月转正之后,没有做满一个月,但是我交了辞职报告,只是后来公司自己原因导致没做满一个月,但是我工资扣了将近一半是合理的吗
发布者:ask20200627r47 2020-06-27 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司工资组成星期六算加班但是没有双倍加班工资只有基本工资!清明节放假叫我们加班上班还不准请假我选择不加班!属于强制加班一样!然后公司叫过了清明节上班去签保岗稳岗协议回去拿最低生活保障!这两种行为违法吗?
发布者:Lee゛ 2021-04-04 状态:已过期 回复 (6)
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帮别人代班,她星期六星期天不上班有工资,我代班从上周星期二代到这周星期五,说好星期六星期天的工资给,但是她这个星期的星期六星期天的不给了,为什么我没有?
发布者:20210812ciLF 2021-08-12 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:高委 2021-09-29 状态:已过期 回复 (6)