由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，...

由于公司拖欠加班费，本人寄出了解除劳动关系通知书，注明了解除日期，并要求支付加班费及相应补偿金，有本人的签名。公司收到通知书后找本人协商，但没有结果。可到了本人所注明的解除日期，公司马上叫我不要来上班了。 我想问的是：虽然我寄出的解除劳动关系通知书公司收到并同意，但解决加班费问题没有达成一致，这时候劳动关系是否还存在？是否属于在劳动关系存在期间的争议？此时我要求劳动仲裁的话，是否属于合同期内的仲裁？因为我知道合同期内的仲裁跟合同终止后的仲裁，...

我这里马上要成立一个公司，业务需要送货到家，如果是雇用关系，可能一个人除了交通意外就会让公司直接破产。 我打算与送货的人（我这里要求对方有车，各种手续齐全，会驾车）签合作关系协议，如果签合作关系后，送货人如果除了交通意外，公司需要承担责任吗？

各位律师好：这是我公司新发生的一件事情事实经过如下： 我公司是做家具生产、销售的。经营模式是采用经销商的渠道销售方式，即建立专卖店销售（经销商出资开店，在我们这里买货，按照公司的统一要求进行装修摆场）。在山西我们原来有一家500平米的专卖店，但是面积很小，而且装修也非常的不规范，没有按照公司标准来进行装修。我公司在今年6月份向其发了一份取缔通知书，理由是面积不够和装修摆场不规范，但是这里存在一个问题就是我们公司之前没有与这个经销商签订任何书面的合...

年初我和朋友合开了一家小吃店，每人投资5W，没有签任何协议，营业执照上是我的名字，租房合同也是我签的，他们只是把钱交给了我，也没打条子。小店一直由我一个人管理，现在他们要拆伙，我说退本金给他们，他们不同意，我说转给别人多少钱，我也出多少钱拿回来，他们又不同意。我说那就继续合做，可他们又不同意继续出钱，他们提出要我们不仅退还本金给他们，还要额外付点好处费，现在店里一直在亏钱，眼见房租到期了，他们的这种无理要求让我很恼火。所以我决定，如果他们不再出...

我跟公司是有合同的，为期五年，我干了两年多，公司拖欠了好几个月的工资，现在我的工资被苛扣得厉害，而且签合同后也从未给我交过保险金。 我是否可以直接通知公司我不干了，不用提前30天? 我现在已经找好新的工作了，新公司让过完国庆带着离职证明去报到。 现在老板总是不在家，不来公司，打电话也不回。

昌平万佳通车队因司机开车时与一辆大货发生刮蹭，交通队判定对方全责，可是公司就是不许其司机上班，在家待业已经7个多月。还不发工资以及保险也没给上。当时出事时为救人心切拿出2000元让伤者看病，还有刚上班时公司要必须交的押金也不退还。现在我很迷茫，为什么交通队已经判定司机朋友无过错，车队凭哪条法不返还其押金还有工资？在上班几个月以后才给签订合同，他们违法了吗？我们该怎么解决此事？ 还有已经工作一个月的工资至今未发，被他们强行扣除了！

关于合同期内辞员的问题： 我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生产线调度”，需要常住加工区，我不同意，因为家庭情况不允许我常驻加工区，而且也不是我原专业，我不可能放弃做了7年的外贸行业，我拒绝了公司的调动，这种情况僵...

我是一九九三年进厂工作到二00九年。二0一0年单位把我们全厂职工转到劳务派遣公司，二00九年未签订合同，未有解除合同是否违法。一年一月补偿金已领，保险是从二00七年七月开始买。请问二00九年可不可以要求每月双倍工资，还有什么要求补偿或赔偿？

提前一个月通知用人单位解除劳动合同，但这一个月没有去上班，会有什么不利的法律后果吗？应该只是领不到这个月的工资吧