发布者:kennethliubin 2013-05-27 状态:已过期 回复 (1)
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单位招用退休人员发生工伤
单位招用退休人员发生了工伤,请问处理的程序和以什么方式处理比较合理?
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发布者:chchg 2010-01-21 状态:已过期 回复 (7)
聘用退休人员发生工伤处理办法?
公司聘用61岁的已符合退休年龄的员工,他以前没有缴纳过社保,如果在工作中发生意外,是否定义为工伤?以工伤条例处理?如果在聘用协议中约定,如发生意外,由员工个人承担,是否有效?谢谢!
发布者:未知_静 2011-05-26 状态:已过期 回复 (1)
退休职工工伤住院单位给出护理人员吗?因家里人员少,照顾不了
父亲因工伤复发,不能自理。当时鉴定的是9级,但是现在比以前严重了,父亲只有我一个女儿,真的是照顾不了,这种情况单位应不应该出护理人员?谢谢
发布者:EBn5384 2011-06-19 状态:已过期 回复 (2)
退休人员返聘后,上班途中发生事故算不算工伤?怎么赔付
你好,请问退休人员返聘后,上班途中发生事故算不算工伤?怎么赔付
是由聘用单位赔付,还是通过社保途径?
发布者:bym2211 2011-12-25 状态:已过期 回复 (6)
雇佣已退休人员,如果发生工伤该怎么办?
我公司雇佣了几个超过退休年龄的职工,因超龄没法上缴工伤保险及商业保险,如果发生意外该怎么办?现在应该怎么避免风险?
发布者:dayu1215 2012-07-02 状态:已过期 回复 (2)
退休返聘人员发生工伤,企业如何处理?
我单位现需返聘1退休人员,由于退休人员不能购买相应社会保险,一旦发生工伤,如何赔付,国家有什么规定。还有返聘人员是否不享受企业休假,法定休假如何处理。这些在返聘协议中,如何约定,其它还需要注意什么?
发布者:生如夏花452546295 2012-10-12 状态:已过期 回复 (6)
企业雇佣退休人员发生工伤如何处理
2012年8月底,我企业员工在工作中砸伤脚,造成骨裂,至今一直在家休养,期间的看病费用由企业担负,且一直发放其全额薪资,至今已有半年的时间了,该员工属退休人员,不适用于工伤条例,企业下一步该怎么办,是一直发放其工资到脚伤完全好了以后,企业该怎么办 该员工已享受养老金待遇,还能按工伤处理吗
发布者:aaron1204 2013-03-03 状态:已过期 回复 (13)
单位退休人员的医疗保险由谁支付?
我母亲是2010年2月份于单位退休,因为当时单位没有开通医疗保险,所以办理退休时也就只有养老保险,由于是单位退休,个人医疗保险也交不上去,今年单位开通了职工医疗保险,但以我母亲是在这之前退休为理由拒绝为我母亲缴纳医疗保险,所以我想请问像这种情况医疗保险的问题该如何解决?谢谢!
发布者:茜茜聪 2013-04-23 状态:已解决 回复 (1)
用人单位【企业三产】不实行最低工资兑现【只对退休人员】这样做有文件吗
我是最早参加工作【开业时期】进入这家企业【游泳馆】到现在三年了,业务能力很强而且有职业救生证。
可是,每到调整最低工资时就是不给调,理由是退休人不给涨。我找了两次【两年】晚涨两个月【每次】现在又要涨最低工资,他们现在要看我的退休证?请问我该怎么办?
发布者:刘俊伶 2013-05-08 状态:已过期 回复 (8)
个人员原因未参保发生工伤,公司承担责任的分摊方法
我公司一员工之前在其它公司工作已参保,进入我司工作在一星期内为其购工伤保险发现在前公司的参保还未退,就通知员工及时办理前公司退保,好在公司参保。而刚好在前公司退保的当天,该员工发生工伤,而我司也无法在当天给员工参保,造成员工发生工伤而未能参保情况。该员工工伤认定为十级伤残等级,在这种情况下因员工未参保,公司不能得到工伤保险基金支付的医疗费用、一次性工伤医疗补肋和一次性伤残补肋。在这种情况下不是公司不办理参保,而是员工个人原因未能参保,承担...
发布者:daijie1113 2013-05-24 状态:已过期 回复 (4)