发布者:a5026788 2013-06-02 状态:已过期 回复 (5)
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离职后向用人单位索要加班及节假日的申请
我们三人于三月三十一日与公司离职,并且签写了解除劳动合同,合同上写明离职后与公司不存在任何法律纠纷,并对考勤无异议,前提是如果我们不解除劳动合同的话,我们当月的工资是不会给的。现在我们已经向劳动部门起诉,可是需要我们双方找些证据,对方拿出了伪造的考勤记录,我方拿不出别的证据,,找人证的话还要出庭作证,而且我们三人也不能互相作证,现在不知怎么办?
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用人单位在法定节假日期间加班应该如何支付工资
我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职,我是否可以要求用人单位以现金形式补发给我?另外,由于用人单位违反劳动法,而造成我的辞职。我是否可以要求用人单位依法对我进行补偿?
发布者:抓心挠肝 2012-01-14 状态:已过期 回复 (3)
如果自动离职不办离职申请,请问用人单位能扣留上个月的工资吗?
在一公司以试用期合同工作,合同规定是以每个月15日发放上个月的工资,但由于在第二个月12至15日旷工,如果自动离职不办离职申请,请问用人单位能扣留上个月的工资吗? 因为试用期需要提前3天提出离职申请,在旷工3天期间到了发上个月劳动报酬的时间劳动方还未收到劳动报酬,那用人单位能用其他理由说有权保留该劳动者的工资吗?或者说得支付违约金?
发布者:jenz0122 2012-03-15 状态:已解决 回复 (3)
是否与用人单位签订离职表?怎样申请仲裁?
您好。我是应届研究生,7月拿毕业证,之前与用人单位签订了三方协议,在入职表上填的未婚信息,但实际已婚,目前上班已有4个月,根据公司对第三方的就业协议补充条款,工作三个月时候已考核合格并转为正式职工待遇,切规定取得毕业证、学位证后才能签订劳动合同并缴纳五险一金。但上周我查出已怀孕,用人单位现在要以我提供虚假信息(及隐瞒婚姻状况)为由,要我自行离职。我应该如何维护自身权利?
发布者:mooden 2012-04-25 状态:已过期 回复 (5)
离职后可否向用人单位索要克扣的工资?
在提前半个月里跟用人单位请辞但没得到同意,在这半月有请假的现象且得到用人单位同意,是否可以回用人单位索要在职期间所克扣的工资?
发布者:1147519759 2012-07-17 状态:已过期 回复 (3)
未签合同,但买社保,可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班,签订了与工资不符的一年期合同,以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保,请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗,可以让用人单位补偿双倍工资吗?谢谢
发布者:414663659 2012-09-04 状态:已过期 回复 (6)
未与用人单位签订劳动合同,如果我自动离职,可以申请双倍工资补偿吗?
我于2012年2月1日到自今在广告公司上班,但是公司一直没有跟我签订劳动合同,并且加班没有加班费,而且有时还是上通宵,第二天照常上班,也没有什么不曾。而且公司也没有缴纳社保,我可以申请双倍工资吗?
发布者:薰衣草的爱情 2012-09-25 状态:已解决 回复 (3)
没有和用人单位签订劳动合同,自动离职,可以申请双倍工资补偿吗?
我是十月十一号离职的,我是以书面的形式自动离职的,我把申请书交上去之后的第三天就没有去上班了,本来还有半个月的工资还没有发给我,但是公司就按照我旷工处理了,我没有和公司签订劳动合同,在公司上了十个月的班,我有权利要求公司支付我十个月的双倍工资吗???
发布者:薰衣草的爱情 2012-10-20 状态:已过期 回复 (4)
与用人单位未签订合同情况下,想离职怎样申请劳动仲裁。。
我于2009年9月到某公安局派出所任职协警一职至今,该公安派出所为与我签订任何合同和缴纳养老保险、医疗保险、在法定节假日还需要值班并没有支付任何加班费用。我想问这样的情况我怎样申请劳动仲裁。
发布者:907411336 2013-02-18 状态:已过期 回复 (6)
用人单位用调动岗位逼迫我离职,想申请仲裁不知道能不能赢。
用人单位想我走但又不想赔偿什么,我在公司做了一年零五天了,公司的合同是一年一个月的,公司就调我去我不想去的岗位上班,我说不去,他就说那你只能离职,不服从就只能离职,离职后听一个朋友说逼迫离职的可以申请仲裁的,我想知道我已经签字离职了还可以申请仲裁吗?我有赢的机会吗?
发布者:hqw550266 2013-05-20 状态:已过期 回复 (3)