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相关问题推荐: 部门其他员工工作满一年后涨了工资,我却没有涨工资是否合理
部门其他员工工作满一年后涨了工资,我却没有涨工资是否合理
同部门一位同事于2011年4月进入公司,基本工资为2000元,在工作满一年后涨了500元工资,2012年5月发了2500元。我于2011年11月进入公司,基本工资为2000元。部门基本工资在2012年9月以前是2000元,从2012年10月开始发2500元工资,整个部门涨了500元工资。这位同事的工资就从2500元涨到了3000元,我的工资从2000元涨到了2500元。与此同时,部门新招一位员工,基本工资为2500元(她之前一位相同工作内容的员工最初的基本工资为2000元,离职后才新招的这位员工)。我在2012年11月工作满一年后询问公司,是否还会给涨500元工资,公司答复不给涨工资,原因是:我在12年10月份已经涨过工资,此工资是提前涨了我满一年后应涨的工资,而非部门涨工资。另外公司给予解释,第一位同事在12年中涨了2次工资是因为第一次是涨了满一年后应涨的工资,第二次是因为职能原因,所以涨了工资。但是第二位同事在进入我们部门时基本工资就为2500元。并且虽然我们部门每个人平时的日常工作内容是不一样的,但是我们部门员工也都会做其他同事的工作,在这两位同事请假时,我会接替她们的日常工作,但是我请假时,其他同事不会接替我的工作。并且公司告诉我,第二位同事的工资是比我低的,且由于工作职能原因,奖金也是比我低的,我与第一位同事的奖金是一样的。事后我才知道第二位同事的工资与我是一样的,并且最近一次发的工资和奖金金额都是相同的。请问这样是否合理?公司是存在一定的欺骗性?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
在同事忙不过来的时候或需要帮忙的时候,我也会帮忙一起做。另外部门里有位妈妈员工,现在还在哺乳期内,每天会早下班一个小时,在她下班后的工作由我接替,我是否可以凭此来要求涨工资?
发布者:yanyan_0339 2013-06-09 状态:已关闭 回复 (0)
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我在煤矿工作,这个月我所工作的连队发生一起工伤,受伤者脚踝骨折,受伤者住院医治,享受工伤待遇。可让我不能接受的是这个月发工资我们其他工友(包括我)工资少了将近30%,安全奖没了,风险低压金没了。我们全队将近300人左右,这么多钱扣下来按一个工亡的处理都够了。我们企业有没有做错的地方。
发布者:liufuhong 2012-04-01 状态:已过期 回复 (5)
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我是在奥康卖鞋的店里上班,我3月8号离职了,在离职的当天我要求店长盘点,但店长不盘,在后的半月发现鞋的库存金额有盘亏,是否要参与索赔,
发布者:刘线线 2013-04-22 状态:已解决 回复 (1)
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公司没有经过我的协商,私自调动我的工作岗位是否合理?
发布者:zhulshu 2013-04-24 状态:已过期 回复 (7)
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同事在这单位工作了将近一年,也没有签劳动合同,还有关保险的事,为什么一定要到一年后才可以签?为什么只有3险???有什么办法让我们自己获得保障权利的???
发布者:11223344556a 2013-05-07 状态:已解决 回复 (4)
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1.合同里有规定,公司在运作需要时,可以派乙方(我)去国内和国外出差 2.这次出差非本部门,本职位性质,而是其他部门人手不够,才分派到我们这里 3.因拒绝出差,公司因此辞退我,是否有经济补偿,如果有具体补偿是哪些?(已工作1年)
发布者:donnezhou 2013-05-13 状态:已过期 回复 (6)
工作不满一年辞职扣除半个月工资,是否合理
我在超市上班,当时去面试的时候,让我在纸上写工作不满一年自愿扣除半个月工资,现在我上班不满一年准备辞职,超市就要扣半个月工资!是否合理?
发布者:angeling520 2013-05-19 状态:已过期 回复 (3)
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员工已在公司工作近2年,5金一直给以缴纳,在他自动离岗后,说当初未签订劳动合同,要求补偿11个月工资是否合理
发布者:鲁20125 2013-05-21 状态:已过期 回复 (3)
我在公司已工作满一年后辞职的,我要修年假,公司不给说到时走时补工资里,最后说没有年假,请问我到底有没
我在公司已工作满一年后辞职的,我要修年假,公司不给说到时走时补工资里,最后说没有年假,请问我到底有没有年假
发布者:134000143 2013-06-04 状态:已关闭 回复 (0)
员工离职后公司无顾克扣员工工资是否合理?
员工离职后公司说要扣员工500元工资是否合理且在签订劳动合同时并未体现。 另离职时已交接清楚没有问题,离职后过了5.6天店铺调回仓的产品出现问题说还要我承担责任处罚我扣我150元是否合理。
发布者:IAN_GOOD 2013-06-06 状态:已过期 回复 (8)
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