部门其他员工工作满一年后涨了工资，我却没有涨工资是否合理

同部门一位同事于2011年4月进入公司，基本工资为2000元，在工作满一年后涨了500元工资，2012年5月发了2500元。我于2011年11月进入公司，基本工资为2000元。部门基本工资在2012年9月以前是2000元，从2012年10月开始发2500元工资，整个部门涨了500元工资。这位同事的工资就从2500元涨到了3000元，我的工资从2000元涨到了2500元。与此同时，部门新招一位员工，基本工资为2500元（她之前一位相同工作内容的员工最初的基本工资为2000元，离职后才新招的这位员工）。我在2012年11月工作满一年后询问公司，是否还会给涨500元工资，公司答复不给涨工资，原因是：我在12年10月份已经涨过工资，此工资是提前涨了我满一年后应涨的工资，而非部门涨工资。另外公司给予解释，第一位同事在12年中涨了2次工资是因为第一次是涨了满一年后应涨的工资，第二次是因为职能原因，所以涨了工资。但是第二位同事在进入我们部门时基本工资就为2500元。并且虽然我们部门每个人平时的日常工作内容是不一样的，但是我们部门员工也都会做其他同事的工作，在这两位同事请假时，我会接替她们的日常工作，但是我请假时，其他同事不会接替我的工作。并且公司告诉我，第二位同事的工资是比我低的，且由于工作职能原因，奖金也是比我低的，我与第一位同事的奖金是一样的。事后我才知道第二位同事的工资与我是一样的，并且最近一次发的工资和奖金金额都是相同的。请问这样是否合理？公司是存在一定的欺骗性？