发布者:dongpeiru 2013-06-27 状态:已过期 回复 (2)
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哺乳期纠纷
我在一家工厂车间上班,干活的班组后面就是喷漆打磨的地方有大量的腻子粉,不到50米的地方就是喷漆的地方,整天部分昼夜的喷漆,喷出的成品就摆放在旁边,我们的工作在产品喷完漆后还要在产品上操作,我现在孩子8个月大,还处在哺乳期,单位还是让我到原岗位去上班,我怕油漆这些影响孩子喂奶就又请了2个月假,下个月就要去上班了。请问这个属于法律规定的哺乳期发女禁止从事的劳动吗?如果单位强烈要求回到原岗位,我能采取什么措施?
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哺乳期劳动纠纷
我在单位工作了5年,今年 9月一号我休息完产假回酒店(五星级)上班。现在我是哺乳期。老板嫌我胖了,因为我是从事中餐厅销售工作,然后人事部把我掉到仓库,并且降了我的薪水,但没有签订调岗的合同。还说是暂时的等我瘦了在回原来的岗位,可是当我一到仓库。就听说销售部解散了,因为酒店有个很大的部门停业了(夜总会)。所以裁员,然后又要把在仓库里工作多年的的老员工辞退,单位知道不能辞退我,这样就要我接下仓库的所有工作,我根本不是学这个专业的,连个带我的人都没有。...
发布者:xieyu206 2010-10-31 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期,劳动纠纷
哺乳期,单位已有11个半月未与我签合同,还要以管理不善对我降职降薪,我可以怎样要求补偿?急聘律师
发布者:Rki9710 2010-11-10 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期的劳动纠纷
你好,我想咨询一下,我在伊势丹的一个专柜上班,公司是在上海,日资的公司,公司是委托天津前程无忧给我们上的5险,我今年4月15日生的孩子,现在在休产假,我们的产假没有具体的时间,一般就是等有空的岗位了,需要你上班了,你就要上班,11月公司天津的负责人给我打了个电话,问我能不能上班,我说我现在有点困难,上不了班,问她可以不可以再接着休息,看是怎样请假,她说给我问问公司,但是过了1个星期,天津前程无忧给我打电话,说公司和我解除劳动合同,说我旷工,已经让前程...
发布者:提提 2010-12-06 状态:已过期 回复 (7)
哺乳期请半个月哺乳假后半个月上班工资怎么算
我2011年2月8日生育,哺乳期到2012年2月7日,产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日,16日开始上班。
我的工资计算是基本工资+绩效考核工资,其中绩效考核工资是计件的,虽然有考核标准,但也是多劳多得,不到考核标准就扣减的。10月结束后,11月初单位说:因为我10月份请假超过14天以上(含14天),所以后半个月上班不计考核工资的。
请问这样的做法合法吗?有没相关法律文件可以反驳的。 我这边是浙江省杭州市的
我想后半个月上班16天,是否该按半个月的考核标准来计算呢?
发布者:甜甜2011 2011-11-07 状态:已解决 回复 (1)
关于哺乳期上班享受哺乳时间的待遇问题
我生了一对双胞胎,产假回单位上班,按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时,可单位没批准,只让我休了一个小时,过了一个星期我再次申请方才同意,我想咨询一下,那我之前的一个星期每天少休的一个小时,我能再和单位协商补休回来吗?如单位不同意,这样算是违反劳动法的相关规定吗?谢谢!
发布者:rOK5452 2012-04-16 状态:已过期 回复 (1)
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
发布者:荷友尤 2012-09-19 状态:已过期 回复 (2)
关于哺乳期女职工哺乳时间
所在单位国有大中型企业12小时/天工作制,无夜班,一周休2~3天,其中休班时必须到单位开会,实际每周休息1~2天,班中2个小时的哺乳时间,个人吃饭时间30分钟除去后,实际哺乳时间1小时30分钟合法吗
发布者:15955428492 2012-10-14 状态:已关闭 回复 (0)
哺乳期内,哺乳假以外时间拔奶算旷工吗?
哺乳期内,哺乳假以外时间在公司拔奶算旷工吗?可以扣工资吗?
发布者:rhestma 2012-11-26 状态:已过期 回复 (6)
哺乳期内被调整工作地点,该调整足以影响到正常的哺乳时间,请问该调整是否合法?
公司在我哺乳期内要强制调离我原来的工作地点,但是待遇和职位没变,不过就影响到我哺乳的正常时间,调整之后的工作地点与我居住的地点相差很远,这样公司能强制调整工作地点吗?我和公司签订的劳动合同上面没有约定具体的工作地点。可我自签订合同后就在现在工作的地点做到现在,如果申请劳动仲裁,请问是在实际工作地点的仲裁委员会申请吗?
发布者:mvzjp@126.com 2013-01-23 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期员工与公司的纠纷问题
尊敬的各位律师:
你们好。
我是一家物流公司的仓库负责人,没有相关人事行政方面的知识。所以现有一名仓库员工在哺乳期内同公司有争议的情况向律师进行咨询。
此员工在职期间已不太符合公司的劳动要求,公司本有对其进行岗位调整甚至辞退的打算。但,其恰巧于2012年4月底怀孕。怀孕期间因其个人身体问题,于9月份向公司请了长病假。连同10月份进行婚假(先孕后婚)及之后的产假,应至2013年5月10日截止。之后为哺乳假。
即,婚假,产假应休假期为138天,但实际已休息了6个月。...
发布者:remelaoo 2013-04-24 状态:已解决 回复 (7)