我在上海一家企业已连续工作13年,在满第十年的时候,公司帮我调去另一个同一法人的分公司,当时我提出要签订无固定期限合同,但公司说这是注册的两个公司,只能新签合同,并口头承诺工龄不变,因为当时信任公司,就签订了固定期合同,但在今年合同到期前,我发现同一法人的关联公司是可以要求签无固定期限合同的,所以在今年6月30日合同到期前一周,就提出这次续签无固定期限合同,没想到公司竟然回复说终止固定期限合同,并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样的做法符合劳动法规吗?他们欺骗员工的行为,是不是能得到仲裁呢?
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我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿吗
发布者:ching_cherry 2013-07-02 状态:已解决 回复 (7)