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关于该签无固定期限合同时签了固定期合同，单位可以擅自终止合同吗？
07-02 22:23 悬赏 0 发布者:ching_…… 给我留言 地区:上海－上海 回答:(7)
我在上海一家企业已连续工作13年，在满第十年的时候，公司帮我调去另一个同一法人的分公司，当时我提出要签订无固定期限合同，但公司说这是注册的两个公司，只能新签合同，并口头承诺工龄不变，因为当时信任公司，就签订了固定期合同，但在今年合同到期前，我发现同一法人的关联公司是可以要求签无固定期限合同的，所以在今年6月30日合同到期前一周，就提出这次续签无固定期限合同，没想到公司竟然回复说终止固定期限合同，并赔偿我自2008劳动法颁布后的5.5个月工资。请问公司这样的做法符合劳动法规吗？他们欺骗员工的行为，是不是能得到仲裁呢？
问题补充：
我可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿吗
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间：2013年07月02日 22时34分
你好，1、公司的做法是不合法的，公司应当给你签定无固定合同。公司如果不签定无固定合同，应当自应当签定之日起，支付你每月你双倍工资。2、如果公司现在解雇你，你不要求继续履行合同的话，应当赔偿你26个月的工资。3、可以提起劳动仲裁维护你的权益。
提问者对最佳答案的评价：
非常好地解释了我的疑惑，我将拿起法律武器维护我的权益，非常感谢！
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
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回复时间： 2013-07-03 07:21
公司行为是违法的，公司应当给你签定无固定合同；如果不签定无固定合同，从应签之日起，支付你每月你双倍工资；如果公司现在解雇你，你如果不要求继续履行合同的话，公司应赔偿你26个月的工资。协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260362积分
回复时间： 2013-07-03 07:40
可以要求公司该签无固定期限合同而未签的每个月双倍工资补偿。
- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2013-07-03 08:11
可以要求公司签订无固定期限合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-03 10:54
已经签订了固定期限劳动合同，你现在不存在主张双倍工资问题，但你可以要求公司支付13年来工作的经济补偿金，而非公司所说的5.5个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-03 17:19
公司行为是违法的，公司应当给你签定无固定合同；如果不签定无固定合同，从应签之日起，支付你每月你双倍工资；如果公司现在解雇你，你如果不要求继续履行合同的话，公司应赔偿你26个月的工资。协商不成的可以申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-07-03 21:25
公司按合同到期处理是合法的。除非你能证明此前你提出要求签订无固定期限劳动合同。
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